Sales Team Manager

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Arbiter

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51 - 200 employés

Fondée en 1984

📚 Éducation

⚽ Sports

☁️ SaaS

💰 Debt financing en 2020-03

Education • Sports • SaaS

Arbiter est une plateforme logicielle connectée pour les sports et activités K–12 qui centralise l'inscription, la gestion des effectifs, la planification d'événements et de matchs, la gestion des installations, l'affectation officielle, le suivi de l'éligibilité, les paiements (Arbiter Pay) et les communications dans un seul système. L'entreprise fournit aux écoles, assignateurs, associations et instances dirigeantes des outils pour réduire le travail manuel, appliquer les règles de conformité et d'éligibilité, traiter les paiements sécurisés en ligne et les 1099, effectuer des vérifications d'antécédents, et fournir des rapports et une visibilité à travers les districts et les organisations à l'échelle de l'État. Arbiter met l'accent sur les économies de temps pour les administrateurs et le personnel athlétique et sert l'écosystème K–12 et l'arbitrage depuis plus de 40 ans.

Description

• Report directly to the Director of Sales • Lead a high-performing inside sales team focused on net new revenue growth and customer acquisition • Recruit, train, and mentor the sales team to achieve and exceed sales goals • Monitor KPIs, pipeline metrics, and conversion rates to optimize team performance • Conduct weekly 1:1s to assess performance, provide guidance, and hold team members accountable • Motivate sales representatives to execute monthly goals and meet targets • Step in to close deals when needed • Provide ongoing training and coaching to improve sales skills and results • Provide data insights to inform and shape strategic sales initiatives • Identify and implement best practices to enhance sales efficiency and effectiveness • Collaborate with marketing, customer success, product, and BDR teams to align sales strategies with business goals

🎯 Exigences

• 3+ years of high velocity/high volume sales experience • At least 1 year in a leadership role • Proven track record of leading sales teams to exceed revenue targets • Strong analytical skills • Experience with CRM platforms • Excellent communication, coaching, and motivational skills • Experience in SaaS or B2B sales preferred • K-12 industry experience is a plus • Results-driven mindset with a focus on accountability and execution • Cellphone or personal device to receive MFA (multi-factor authentication) texts or calls • Internet connection adequate for the job, with a minimum of 10Mbps download speed

🏖️ Avantages

• Competitive salary • Performance-based incentives • Professional development opportunities • Opportunity to shape and grow a high-impact sales team • Team-oriented culture emphasizing collaboration • Passionate, results-driven work environment