Field Marketing Manager – Mid-Atlantic

🕒 il y a 2 jours

🏖️ New Jersey, Maryland, +2 états de plus – Distant

🏖️ New Jersey – Remote 🦀 Maryland – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚔️ Virginia – Remote

💵 $55 800 - $189 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎡 Marketing

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Arctic Wolf

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2012

L'industrie de la cybersécurité fait face à un problème d'efficacité. Chaque année, de nouvelles technologies, fournisseurs et solutions émergent, et pourtant, malgré cette innovation constante, nous continuons de voir des violations de haut niveau à la une des journaux. Toutes les organisations savent qu'elles ont besoin d'une meilleure sécurité, mais la multitude d'options disponibles laisse les responsables informatiques et de la sécurité, qui manquent souvent de ressources, se demander comment procéder. Chez Arctic Wolf, notre mission est d'éliminer les risques cybernétiques grâce à des opérations de sécurité efficaces. Pour atteindre cet objectif, nous pensons que les organisations doivent accomplir trois choses essentielles :

Description

• Serve as the in-region marketing expert for the Mid-Atlantic region • Collaborate with regional account teams, including account executives and account representatives, and top-tier channel partners • Communicate field-level insights to the broader marketing team • Create quarterly marketing plans to generate demand and increase funnel velocity in the assigned territory • Coordinate with sales teams to maximize the impact of marketing initiatives • Research, design, and coordinate regional and partner events, including planning, logistics, content development, delivery, and post-event follow-up • Develop a methodology to collect, share, and prioritize field insights for the corporate marketing team • Collaborate with channel partners to develop programs that open opportunities with their customer base • Evaluate and negotiate with vendors and project-manage vendor relations • Manage assigned field and partner marketing budgets, evaluate results, and drive improvements

🎯 Exigences

• Must be based in the Mid-Atlantic region (NJ, PA, DC, MD, VA) • 5-7 years proven experience in B2B field or partner marketing • Ability to effectively leverage marketing automation tools, project management software, and Salesforce to build campaigns and track performance • Knowledge of the B2B marketplace, channel partner ecosystems, and field marketing methodologies • Strong analytical skills; ability to measure effectiveness of programs and extract actionable insights • Demonstrated ability to build effective working relationships with sales leaders and sales team members • Deep understanding of marketing/sales funnel and methods by which to achieve opportunity targets • Experience working for cloud services/security technology company with mid-market focus a plus • Bachelor's degree in Marketing, Business, English or Communications (preferred) • Candidates interviewing remotely are expected to be on camera during all video interviews • Background checks are required for this position • May require authorization to receive software or technology controlled under U.S. export control laws and regulations

🏖️ Avantages

• Equity for all employees • Flexible time off and paid volunteer days • 401k match • Training and career development programs • Comprehensive private benefits plan including medical, mental health, dental, disability, life and AD&D, and value-added services • Robust Employee Assistance Program (EAP) with mental health services • Fertility support and paid parental leave • Variable incentive compensation • New hire equity grants