Retirement Renewal Sales Director

🕒 il y a 7 jours

🌾 Iowa, New York, +3 états de plus – Distant

🌾 Iowa – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote

💵 $175 000 - $200 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🤑 Commercial

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

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Ascensus

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5001 - 10000 employés

Fondée en 2000

💼 Conseil

🛡️ Assurance

💸 Finance

💰 Secondary Market en 2019-02

Consulting • Insurance • Finance

Ascensus est une entreprise qui valorise ses collaborateurs et met l'accent sur une culture guidée par des principes tels que l'intégrité, la qualité et un engagement envers des normes élevées. Elle fournit des services administratifs et de tenue de dossiers, se concentrant sur l'aide aux individus pour atteindre une retraite financièrement sûre et pour garantir une éducation de qualité aux enfants. Ascensus s'engage pour la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, en offrant un environnement de travail gratifiant. L'entreprise propose également un large éventail d'avantages à ses employés, y compris le refinancement des prêts étudiants et des programmes de vie saine.

Description

• Lead Large-Plan Retention Strategy • Own and execute the retention strategy for Core Retirement’s largest and most strategically important clients • Personally engage in high-risk renewal situations, bringing senior-level influence to drive successful outcomes • Develop and lead tailored retention strategies that address pricing, service, relationship, and competitive dynamics • Leverage established internal relationships and credibility to align cross-functional teams around retention priorities • Serve as a senior leader and trusted advisor in complex renewal discussions • Partner closely with Sales, Relationship Management, and Client Service leaders to strengthen client engagement • Focus on reducing attrition and protecting high-value revenue streams within the large-plan segment • Identify trends and root causes of client loss and work across the organization to address them proactively • Support strategic pricing and positioning decisions to maximize revenue and client retention while maintaining financial discipline • Drive accountability across teams for retention results

🎯 Exigences

• Minimum 10 years’ experience in a high-performance retirement plan sales organization • Proven ability to think strategically and execute tactically. • Effective organizational, leadership, decision making and communication skills. • Proficiency in sales tools and technologies (e.g. CRM, PowerBI, content management systems). • Strong leadership presence and ability to influence without direct authority • Deep credibility across the organization and with senior stakeholders • A collaborative, solutions-oriented mindset focused on outcomes • The ability to navigate complex, high-pressure client situations with confidence and clarity • A passion for strengthening the business through improved client retention.

🏖️ Avantages

• 401(k) match • Medical • Dental • Vision • Paid-Time-Off