Manager, Service Line Training

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Aspirion

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2006

⚕️ Assurance santé

🤖 Intelligence artificielle

☁️ SaaS

💰 Series unknown en 2012-02

Healthcare Insurance • Artificial Intelligence • SaaS

Aspirion est une entreprise de gestion du cycle des revenus dans le secteur de la santé qui aide les hôpitaux à récupérer les revenus des demandes refusées et complexes. L'entreprise utilise l'automatisation par IA et une plateforme propriétaire appelée Compass, dotée d'avocats, de cliniciens et d'ingénieurs en IA basés aux États-Unis, pour renverser les refus cliniques, maximiser les remboursements hors réseau, effectuer des révisions de solde nul et récupérer les écarts de paiement dans des services tels que la gestion des refus, la gestion des comptes clients, les demandes complexes, les accidents de la route, la compensation des travailleurs, TRICARE et Medicaid hors état. Aspirion met l'accent sur l'impact mesurable de la récupération (plus de 6 milliards de dollars capturés), l'augmentation des collections pour les clients, la certification HITRUST, les distinctions Best in KLAS, et les partenariats avec de grands systèmes de santé.

Description

• Reporting to the Director of Talent Development, the Training Manager is responsible for building, enhancing and executing functional training for new and tenured teammates across all Aspirion lines of service and associated technology systems. • Partners closely with People Team leaders and Operations leaders to deliver effective, performance-based learning experiences. • Supports the evolution of training strategy toward scalable, technology-enabled learning, including simulation-based, self-paced, and automated training solutions. • Oversees performance of Instructors, manages timekeeping, scheduling, and development planning. • Coordinates and oversees delivery of service-line training to new hires, develops and refines delivery plans, activities, simulations, and skill checks. • Implements simulation-based training experiences, integrates adaptive learning approaches, and monitors day-to-day progress of learning programs.

🎯 Exigences

• Bachelor's degree, or 3-5 years of progressive leadership experience (required) • 5-7 years’ experience delivering training in a corporate environment (required) • 1-3+ years’ experience developing curriculum, instructional content, and/or job aids (required) • Experience building or transforming training programs toward self-paced, simulation-based, or technology-enabled models • Experience using data and analytics to drive improvements in time to proficiency and training effectiveness • Experience supporting operational or performance-driven training environments, leveraging cutting edge technologies (preferred) • Experience in Medical Revenue Cycle Management (preferred) • CPTD Certified Professional in Talent Development Certification or other accredited training certification (preferred)

🏖️ Avantages

• health, dental, vision and life insurance upon hire • matching 401k • competitive salaries • advancement opportunities • incentive programs