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AssessFirst 🦄

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51 - 200 employés

👥 RH Tech

🤖 Intelligence artificielle

☁️ SaaS

HR Tech • Artificial Intelligence • SaaS

AssessFirst est une entreprise qui se concentre sur la révolution des processus de gestion des talents au sein des organisations. Fondée en 2002, la société est spécialisée dans la fourniture de solutions de recrutement prédictif en utilisant l'intelligence artificielle pour évaluer les capacités cognitives, les motivations et les traits de personnalité des candidats. AssessFirst a pour objectif d'aider les entreprises à recruter plus efficacement en offrant des perspectives qui ont prouvé leur lien avec la performance et l'engagement. L'entreprise aide également à gérer et développer les talents en s'appuyant sur des algorithmes prédictifs impartiaux. Employant une force de travail entièrement à distance, AssessFirst encourage une liberté radicale et une responsabilité extrême parmi ses membres. Au fil des années, l'entreprise a soutenu des organisations mondiales dans le dépassement des défis liés aux ressources humaines et continue d'étendre sa présence sur divers marchés, y compris le Royaume-Uni.

Description

• Être le point de contact juridique de premier niveau pour les équipes Sales, ADV, Produit et IT • Répondre aux questionnaires clients et aux demandes liées à la protection des données, à l’intelligence artificielle et à la conformité • Accompagner les équipes dans la compréhension et l’application des enjeux juridiques • Négocier et rédiger des contrats commerciaux standards : SaaS, NDA, contrats fournisseurs et partenariats • Améliorer continuellement les modèles contractuels • Sécuriser les engagements de l’entreprise dans un environnement business en croissance • Contribuer au maintien de la conformité RGPD et du cadre réglementaire IA • Participer à la mise à jour des politiques internes, de la documentation et des audits • Réaliser des analyses juridiques sur les évolutions réglementaires • Assurer une veille juridique active • Formaliser et centraliser la documentation juridique • Améliorer l’accessibilité des ressources pour les équipes internes • Optimiser les process et outils juridiques • Former et sensibiliser les équipes aux enjeux RGPD, IA et contrats • Diffuser les bonnes pratiques de manière pédagogique • Collaborer étroitement avec les équipes Sales et Produit • Être rattaché(e) à la Senior Counsel et en lien direct avec la direction

🎯 Exigences

• Master II en droit, idéalement droit du numérique / NTIC ou équivalent • À partir d’1 an d’expérience en entreprise, idéalement en environnement SaaS ou tech • Bonne maîtrise du RGPD • Réel intérêt pour les sujets liés à l’IA Act • Solides compétences en droit des contrats • Anglais courant (C1) requis • Capacité à rédiger et négocier en anglais • Rigueur et autonomie • Sens du service • Capacité à vulgariser auprès d’équipes non juridiques

🏖️ Avantages

• Autonomie & flexibilité : tu t’organises librement selon les priorités et les projets du moment • Full remote : travaille d’où tu veux en Europe • Tickets resto : carte Swile à 10 € par jour travaillé • Mutuelle : couverture santé avec Alan • Épargne & participation : dispositif d’épargne salariale et de participation • Bien-être : participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d’avantages • Coworking : accès à des espaces partagés jusqu’à 6 fois par mois avec Worklib • Vie d’équipe : une culture forte et quatre séminaires par an pour se retrouver • Équipement professionnel fourni • Budget annuel de 3 000 € pour rencontrer ses collègues • Entreprise 100% remote