Sales Developer Representative BeLuCh

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 14 minutes

🌐 France, Belgique, +1 autres pays – Distant

🇫🇷 France – Télétravail 🇧🇪 Belgique – Télétravail 🇱🇺 Luxembourg – Télétravail

💵 €45 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💵 Développement commercial (SDR)

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

AssessFirst 🦄

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

👥 RH Tech

🤖 Intelligence artificielle

☁️ SaaS

HR Tech • Artificial Intelligence • SaaS

AssessFirst est une entreprise qui se concentre sur la révolution des processus de gestion des talents au sein des organisations. Fondée en 2002, la société est spécialisée dans la fourniture de solutions de recrutement prédictif en utilisant l'intelligence artificielle pour évaluer les capacités cognitives, les motivations et les traits de personnalité des candidats. AssessFirst a pour objectif d'aider les entreprises à recruter plus efficacement en offrant des perspectives qui ont prouvé leur lien avec la performance et l'engagement. L'entreprise aide également à gérer et développer les talents en s'appuyant sur des algorithmes prédictifs impartiaux. Employant une force de travail entièrement à distance, AssessFirst encourage une liberté radicale et une responsabilité extrême parmi ses membres. Au fil des années, l'entreprise a soutenu des organisations mondiales dans le dépassement des défis liés aux ressources humaines et continue d'étendre sa présence sur divers marchés, y compris le Royaume-Uni.

Description

• Build and manage prospecting strategy across BeLux and Switzerland, prioritizing high-potential accounts and segments • Identify and engage HR decision-makers through multichannel outreach including phone, email, LinkedIn, events, and inbound channels • Understand prospects' business and HR challenges to create high-value opportunities • Rigorously qualify opportunities and ensure smooth handoffs to Account Executives and Account Managers • Use CRM data, market signals, targeting tools, and automation to maximize impact • Continuously test and improve messaging, sequences, and market-specific outreach strategies • Share field learnings to help build and evolve the go-to-market strategy • Increase AssessFirst visibility through campaigns, events, and local initiatives • Generate qualified, high-conversion-potential pipeline across BeLux and Switzerland • Develop presence among strategic accounts and HR decision-makers • Maintain rigorous opportunity follow-up and reliable CRM data

🎯 Exigences

• At least 3 years of experience in B2B prospecting / Business Development, ideally in a SaaS or Tech environment • Strong proficiency with digital tools, especially AI tools • Ability to engage prospects with relevant, personalized, and compelling approaches • Performance-oriented mindset and willingness to open new markets • Fluency in English is indispensable

🏖️ Avantages

• Variable compensation uncapped • Autonomy and flexibility to organize work freely • Fully remote work from anywhere in Europe • Strong team culture • Four seminars per year to meet colleagues • Equipment provided • Annual €3,000 budget for meeting colleagues