SDR / BDR (Sales Development Representative)

🔥 il y a quelques secondes

🇫🇷 France – Télétravail

💵 €35 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

💵 Développement commercial (SDR)

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 2%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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AssessFirst 🦄

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51 - 200 employés

👥 RH Tech

🤖 Intelligence artificielle

☁️ SaaS

HR Tech • Artificial Intelligence • SaaS

AssessFirst est une entreprise qui se concentre sur la révolution des processus de gestion des talents au sein des organisations. Fondée en 2002, la société est spécialisée dans la fourniture de solutions de recrutement prédictif en utilisant l'intelligence artificielle pour évaluer les capacités cognitives, les motivations et les traits de personnalité des candidats. AssessFirst a pour objectif d'aider les entreprises à recruter plus efficacement en offrant des perspectives qui ont prouvé leur lien avec la performance et l'engagement. L'entreprise aide également à gérer et développer les talents en s'appuyant sur des algorithmes prédictifs impartiaux. Employant une force de travail entièrement à distance, AssessFirst encourage une liberté radicale et une responsabilité extrême parmi ses membres. Au fil des années, l'entreprise a soutenu des organisations mondiales dans le dépassement des défis liés aux ressources humaines et continue d'étendre sa présence sur divers marchés, y compris le Royaume-Uni.

Description

• Exploiter et prioriser les comptes et contacts identifiés grâce à la stratégie Go-To-Market, aux outils de ciblage et aux données CRM. • Mener des actions de prospection multicanales : téléphone, email, LinkedIn, événements, inbound, etc. • Comprendre les enjeux business et RH des interlocuteurs pour identifier des opportunités à forte valeur ajoutée. • Qualifier les opportunités et assurer une passation fluide aux Account Executives et Account Managers. • Utiliser les données CRM, les signaux de marché et les outils d’automatisation pour concentrer les efforts sur les actions les plus impactantes. • Contribuer à l’amélioration continue des processus de prospection, de qualification et de ciblage. • Participer à la visibilité d’AssessFirst via des campagnes, événements et initiatives Sales et Marketing. • Générer des opportunités commerciales qualifiées à fort potentiel de conversion. • Assurer le suivi des opportunités et contribuer à leur succès tout au long du cycle de vente. • Alimenter le CRM avec des données fiables et exploitables. • Renforcer la visibilité et l’impact d’AssessFirst sur le marché RH français. • Collaborer étroitement avec les équipes BDR, Sales, Marketing, Revenue Operations, Account Executive et Account Manager.

🎯 Exigences

• Tu as au moins 2 ans d’expérience en prospection B2B et tu aimes aller chercher de nouvelles opportunités • Tu es très à l’aise avec les outils digitaux, notamment les outils d’IA • Tu es pertinent(e), accrocheur(se) dans tes approches et tu sais capter l’attention • Tu as une vraie âme de compétiteur(trice) et le goût du challenge • La maîtrise de l’anglais et/ou de l’espagnol est un vrai plus

🏖️ Avantages

• Autonomie & flexibilité : tu t’organises librement selon les priorités et les projets du moment. • Full remote : travaille d’où tu veux en Europe ! • Tickets resto : carte Swile à 10 € par jour travaillé. • Mutuelle : couverture santé avec Alan. • Épargne & participation : dispositif d’épargne salariale et de participation. • Bien-être : participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d’avantages. • Coworking : accès à des espaces partagés jusqu’à 6 fois par mois avec Worklib. • Vie d’équipe : une culture forte et quatre séminaires par an pour se retrouver. • We provide every employee with the equipment they need to perform at their best. • Everyone also has access to an annual budget of € 3,000 to allow them to meet up with their colleagues whenever they need it.