SDR / BDR (Sales Development Representative) - BeLuCh

🔥 il y a 1 heure

🌐 France, Belgique, +1 autres pays – Distant

🇫🇷 France – Télétravail 🇧🇪 Belgique – Télétravail 🇱🇺 Luxembourg – Télétravail

💵 €45 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💵 Développement commercial (SDR)

👻 Score fantôme 2%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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AssessFirst 🦄

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51 - 200 employés

👥 RH Tech

🤖 Intelligence artificielle

☁️ SaaS

HR Tech • Artificial Intelligence • SaaS

AssessFirst est une entreprise qui se concentre sur la révolution des processus de gestion des talents au sein des organisations. Fondée en 2002, la société est spécialisée dans la fourniture de solutions de recrutement prédictif en utilisant l'intelligence artificielle pour évaluer les capacités cognitives, les motivations et les traits de personnalité des candidats. AssessFirst a pour objectif d'aider les entreprises à recruter plus efficacement en offrant des perspectives qui ont prouvé leur lien avec la performance et l'engagement. L'entreprise aide également à gérer et développer les talents en s'appuyant sur des algorithmes prédictifs impartiaux. Employant une force de travail entièrement à distance, AssessFirst encourage une liberté radicale et une responsabilité extrême parmi ses membres. Au fil des années, l'entreprise a soutenu des organisations mondiales dans le dépassement des défis liés aux ressources humaines et continue d'étendre sa présence sur divers marchés, y compris le Royaume-Uni.

Description

• Construire et piloter la stratégie de prospection sur le BeLux & la Suisse en priorisant les comptes et segments à plus fort potentiel. • Identifier et engager des décideurs RH via téléphone, email, LinkedIn, événements et inbound. • Comprendre les enjeux business et RH pour faire émerger des opportunités à forte valeur ajoutée. • Qualifier les opportunités et assurer une passation fluide aux Account Executives et Account Managers. • Exploiter les données CRM, signaux de marché, outils de ciblage et d’automatisation. • Tester et améliorer les messages, séquences et stratégies d’approche. • Partager les apprentissages terrain pour faire évoluer le Go-To-Market. • Participer à des campagnes, événements et initiatives locales. • Générer un pipeline qualifié et développer la présence auprès de comptes stratégiques et décideurs RH. • Alimenter le CRM avec des données fiables et exploitables. • Collaborer étroitement avec les équipes Sales, Marketing, Revenue Operations, Account Executive et Account Manager.

🎯 Exigences

• Au moins 3 ans d’expérience en prospection / Business Development B2B, idéalement dans un environnement SaaS ou Tech. • Très à l’aise avec les outils digitaux, notamment les outils d’IA. • Capacité à engager les interlocuteurs avec des approches pertinentes, personnalisées et accrocheuses. • Culture de la performance, goût du challenge et envie d’ouvrir de nouveaux marchés. • Maîtrise indispensable de l’anglais.

🏖️ Avantages

• Autonomie & flexibilité : tu t’organises librement selon les priorités et les projets du moment. • Full remote : travaille d’où tu veux en Europe ! • Une culture forte et quatre séminaires par an pour se retrouver. • Every employee receives the equipment they need to perform at their best. • Annual budget of €3,000 to meet up with colleagues whenever needed.