Solution Engineer

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 37 minutes

🇫🇷 France – Télétravail

💵 €60 000 - €70 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💻 Ingénieur Solutions

👻 Score fantôme 1%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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AssessFirst 🦄

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51 - 200 employés

👥 RH Tech

🤖 Intelligence artificielle

☁️ SaaS

HR Tech • Artificial Intelligence • SaaS

AssessFirst est une entreprise qui se concentre sur la révolution des processus de gestion des talents au sein des organisations. Fondée en 2002, la société est spécialisée dans la fourniture de solutions de recrutement prédictif en utilisant l'intelligence artificielle pour évaluer les capacités cognitives, les motivations et les traits de personnalité des candidats. AssessFirst a pour objectif d'aider les entreprises à recruter plus efficacement en offrant des perspectives qui ont prouvé leur lien avec la performance et l'engagement. L'entreprise aide également à gérer et développer les talents en s'appuyant sur des algorithmes prédictifs impartiaux. Employant une force de travail entièrement à distance, AssessFirst encourage une liberté radicale et une responsabilité extrême parmi ses membres. Au fil des années, l'entreprise a soutenu des organisations mondiales dans le dépassement des défis liés aux ressources humaines et continue d'étendre sa présence sur divers marchés, y compris le Royaume-Uni.

Description

• Analyser les données d’usage et en tirer des recommandations concrètes pour les équipes de direction. • Construire des modèles de scoring de churn, d’engagement et d’expansion. • Identifier les signaux faibles précédant un churn ou une montée en valeur. • Mettre en place des dashboards de priorisation client pour les équipes CS et Business. • Centraliser la connaissance client depuis Mixpanel, le CRM et d’autres sources. • Structurer une vue unifiée et fiable du comportement client. • Définir et maintenir les métriques clés du cycle de vie client. • Construire des pipelines robustes de compréhension client. • Concevoir et déployer des scénarios d’automation déclenchés par des signaux comportementaux. • Créer des communications personnalisées selon le niveau d’engagement. • Orchestrer des workflows couvrant l’onboarding, la réactivation et l’expansion. • Mesurer et optimiser continuellement l’impact des actions. • Présenter des insights au Comex et aux équipes dirigeantes. • Traduire les signaux comportementaux en recommandations produit, marketing et business. • Devenir la référence interne sur la compréhension client et promouvoir la prise de décision basée sur la donnée. • Livrer sous 90 jours une cartographie des sources de données, deux dashboards opérationnels, trois scénarios d’automation en production et un modèle de scoring de churn couvrant 80%+ de la base active. • Collaborer étroitement avec les équipes Sales et Customer Success au sein de la team Product.

🎯 Exigences

• Esprit analytique : tu sais extraire, analyser et transformer des données en recommandations concrètes. • Culture de l'automatisation : tu conçois des workflows et des intégrations qui simplifient et accélèrent le travail. • À l'aise avec l'IA : tu utilises les outils d'IA au quotidien pour coder, analyser et gagner en efficacité. • Builder orienté action : tu préfères créer des solutions utiles plutôt que produire des analyses qui restent théoriques. • Autonome et force de proposition : tu prends des initiatives, priorises tes sujets et sais convaincre les bonnes personnes. • Capacité à analyser les données d’usage et à construire des modèles de scoring. • Expérience des outils et sources de données client tels que Mixpanel et CRM. • Capacité à concevoir des workflows, intégrations et automatisations déclenchés par des signaux comportementaux. • À l’aise pour présenter des insights aux équipes dirigeantes et au Comex.

🏖️ Avantages

• Autonomie & flexibilité : tu t’organises librement selon les priorités et les projets du moment. • Full remote : travaille d’où tu veux en Europe ! • Tickets resto : carte Swile à 10 € par jour travaillé. • Mutuelle : couverture santé avec Alan. • Épargne & participation : dispositif d’épargne salariale et de participation. • Bien-être : participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d’avantages. • Coworking : accès à des espaces partagés jusqu’à 6 fois par mois avec Worklib. • Vie d’équipe : une culture forte et quatre séminaires par an pour se retrouver. • We provide every employee with the equipment they need to perform at their best. • Everyone also has access to an annual budget of € 3,000 to allow them to meet up with their colleagues whenever they need it.