Geographic Sales Leader – Employee Benefits

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 3 jours

☕ Washington – Distant

☕ Washington – Remote

💵 $150 000 - $250 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Brown & Brown Insurance

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10 000+ employés

Fondée en 1939

💸 Finance

🛡️ Assurance

Finance • Insurance

Brown & Brown Insurance est l'une des plus grandes courtiers en assurance indépendants au monde, offrant une gamme complète de solutions de gestion des risques. Fondée en 1939, l'entreprise propose des assurances pour les particuliers et les entreprises, des avantages pour les employés ainsi que divers programmes nationaux. Brown & Brown s'engage en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance, encourageant une culture qui valorise le talent et l'expérience. Avec plus de 500 emplacements, la société est bien positionnée pour répondre aux besoins diversifiés de sa clientèle et est cotée à la Bourse de New York sous le symbole BRO. L'accent stratégique de l'entreprise sur les fusions et acquisitions met en évidence sa stratégie de croissance disciplinée.

Description

• Establish a plan for sustainable organic growth, focusing on financial results, new business and customer retention, and talent acquisition and development • Establish, direct, and monitor sales goals and objectives aligned with the national practice and regional strategy • Lead, coach, and motivate sales teams with a commitment to revenue growth • Partner with national, market and local leadership to evaluate recruitment needs and talent-retention strategies • Create and maintain a pipeline of prospective candidates with the talent acquisition team • Identify opportunities and develop strategies for improvement, including new business, acquisitions, community outreach, carrier partnerships and industry networking • Evaluate sales teammates’ proficiency in sales techniques, insurance coverage knowledge, company capabilities, carrier products, and technology • Develop and implement learning programs for sales teammates and provide direction and feedback using measurable goals • Analyze performance and results, prepare periodic reports comparing actual results with goals, and initiate corrective action • Maintain relationships with carrier partners to optimize products and services

🎯 Exigences

• Valid Producer Insurance license in good standing • 10+ years of combined progressive sales and leadership experience • Strong technical knowledge of all applicable lines of insurance coverage • Proficient in Microsoft Office Suite • College Degree preferably in the field of Risk Management, Insurance or Business Administration. (preferred)

🏖️ Avantages

• Medical/Rx • Dental • Vision • Life Insurance • Disability Insurance • ESPP • 401k • Student Loan Assistance • Tuition Reimbursement • Free Mental Health & Enhanced Advocacy Services • Paid Time Off • Holidays • Preferred Partner Discounts • Opportunities for additional earnings tied to the achievement of defined growth, revenue, and leadership objectives