Ingénieur QA backend

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 1 minute

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🔧 Ingénieur QA

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Bet On Talent est un partenaire exclusif pour l'acquisition de talents qui fournit des services de recrutement spécialisés pour les entreprises dans les secteurs de l'iGaming, Web3, les jeux vidéo et les technologies adjacentes. Agissant comme une extension interne des équipes de recrutement, nous collaborons étroitement avec les responsables de recrutement pour identifier et connecter les candidats à des postes dans les domaines du produit, de l'ingénierie, juridique, marketing, CRM, et opérations VIP, offrant des conseils transparents axés sur le candidat et un accès VIP aux opportunités. Nous mettons l'accent sur une connaissance approfondie de l'industrie (casinos en ligne et crypto, concours, box mystère, SaaS B2B et FinTech) et opérons à l'échelle mondiale avec des rôles hybrides et entièrement à distance.

Description

• Analyser les exigences métier, les spécifications fonctionnelles et les user stories afin de concevoir des cas et scénarios de test complets • Effectuer des tests de bout en bout des cycles de vie des transactions, notamment leur initiation, leur autorisation, leur règlement et leur rapprochement • Explorer proactivement la plateforme afin d’identifier les cas limites, les risques et les comportements imprévus • Vérifier l’exactitude et la cohérence des données entre les services à l’aide de requêtes SQL sur PostgreSQL ou MySQL • Tester les endpoints REST et gRPC avec Postman, grpcurl ou des outils similaires • Vérifier les flux événementiels via Kafka, RabbitMQ ou NATS, notamment la gestion des nouvelles tentatives et des doublons • Rédiger et étendre des tests automatisés en Go pour les parcours critiques de la non-régression • Collaborer avec l’équipe d’ingénierie selon les besoins • Consigner, suivre et gérer les anomalies dans Jira en fournissant des étapes de reproduction claires, les payloads et les logs des services • Effectuer des tests de non-régression après chaque déploiement

🎯 Exigences

• Au moins 4 ans d’expérience en tests manuels, avec une spécialisation dans les services backend et les API • Expérience métier dans l’iGaming, la fintech, les passerelles de paiement ou les plateformes bancaires • Maîtrise de la rédaction de requêtes SQL de niveau intermédiaire pour valider les données dans des bases relationnelles • Expérience pratique des outils de test d’API tels que Postman • Expérience des outils de gestion des tests tels que TestRail ou Zephyr • Être capable de lire du code Go et d’écrire ou d’étendre des tests dans ce langage • Expérience préalable en automatisation dans n’importe quel langage, avec la volonté de travailler en Go • Bonne connaissance de Docker et capacité à lancer des services en local pour effectuer des tests • Solide compréhension des méthodologies Agile/Scrum et du cycle de vie des tests logiciels (STLC) • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec une grande rigueur et un souci du détail • Expérience de Go (atout) • Expérience de l’accompagnement de phases UAT avec des parties prenantes métier (atout) • Connaissance des pipelines CI/CD (atout) • Familiarité avec Kubernetes ou les outils d’observabilité (atout) • Expérience des architectures en microservices (atout)

🏖️ Avantages

• L’opportunité de concevoir et de faire évoluer une plateforme B2B à partir de zéro, au sein d’un nouvel écosystème technologique lancé en 2025 • Un environnement de travail véritablement international et remote, avec des équipes réparties dans le monde entier • Jusqu’à 28 jours d’indisponibilité par an, en plus des jours fériés