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Bioptimus

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11 - 50 employés

Fondée en 2024

🤖 Intelligence artificielle

🧬 Biotechnologie

☁️ SaaS

💰 €41 000 000 Series A - Bioptimus en 2025-01

Artificial Intelligence • Biotechnology • SaaS

Bioptimus est une entreprise spécialisée dans la création de modèles d'IA fondamentaux pour la biologie, intégrant des données biologiques multimodales et multi-échelles afin de briser les silos de données et d'accélérer la recherche biomédicale et la prise de décisions cliniques. Parmi ses modèles phares figurent H‑Optimus‑1 pour l'histologie/pathologie numérique et M‑Optimus en tant que modèle universel pour la biologie ; l'entreprise collabore avec des institutions de recherche, des pratiques cliniques et l'industrie pour former et déployer des modèles en toute sécurité à grande échelle. Fondée à Paris en 2024, Bioptimus se concentre sur l'application de l'IA aux problématiques touchant à la recherche biomédicale, aux flux de travail cliniques et à la R&D en sciences de la vie, tout en mettant l'accent sur la qualité des données, la sécurité et la validation scientifique.

Description

• Prendre en charge la gestion des contrats, la coordination de la paie, les dossiers du personnel et les questions et problèmes opérationnels au quotidien. • Être le premier point de contact de confiance pour toutes les questions People chez Bioptimus, et incarner un interlocuteur accessible vers qui chacun se sent à l'aise de se tourner. • Concevoir et piloter nos initiatives People principales : évaluations de performance, onboarding et périodes d'essai, politiques internes, enquêtes collaborateurs, grilles salariales et stratégie de rémunération. • Proposer des idées nouvelles et bien évaluées adaptées à une startup évoluant en mode hybride. • Prendre rapidement en charge les situations RH les plus délicates : accompagner les managers face à des problèmes de performance et piloter les processus de départs et licenciements. Travailler en étroite collaboration avec le service juridique lorsque nécessaire. • Être le partenaire stable et fiable vers lequel les managers se tournent lors de conversations difficiles. • Identifier et développer, sur le long terme, les managers émergents et les coacher pour qu'ils deviennent des leaders plus efficaces.

🎯 Exigences

• Expérience de bout en bout : vous avez déjà pris en charge ces domaines de A à Z, avec suffisamment d'expérience pour prendre des décisions judicieuses sans besoin d'un manuel. • Expérience avérée sur les situations difficiles : vous avez géré personnellement des problèmes de sous-performance et conduit des licenciements/départs, et êtes prêt·e à assumer ces responsabilités dès le début de votre mission. • Expérience en startup : vous avez travaillé en startup ou scale‑up et comprenez comment fonctionnent les People lorsque les ressources sont limitées et l'environnement hybride et rapide. • Des idées, pas seulement de l'exécution : vous avez une vision claire sur la gestion des performances, l'onboarding, la rémunération et les politiques internes, et apportez des approches modernes et adaptées plutôt que des solutions standardisées. • Excellent communicant : précis·e, clair·e et réfléchi·e dans votre communication, en particulier sur les sujets sensibles et difficiles. • La figure RH de confiance : accessible et bienveillant·e, avec la personnalité et le discernement nécessaires pour être la personne vers qui collaborateurs et managers se tournent, même dans les moments difficiles. • À l'aise dans le détail comme dans la vision globale : prêt·e à effectuer le travail opérationnel autant que la réflexion stratégique, et à passer aisément de l'un à l'autre. • Cycle complet de rémunération : vous avez piloté personnellement au moins un cycle complet de rémunération et d'évaluation, du début à la fin. • Envie d'évoluer : vous souhaitez développer progressivement l'accompagnement des managers et le rôle de partenaire RH, et vous investir sincèrement dans Bioptimus et ses équipes, même dans le cadre d'un temps partiel.

🏖️ Avantages

• Impact : contribuer à façonner l'avenir de la biologie et de l'IA en construisant et pilotant la fonction People derrière des travaux innovants. • Flexibilité : un poste à forte responsabilité conçu autour d'un rythme de travail concentré et flexible. • Évolution : une véritable possibilité d'augmenter votre temps et vos responsabilités, jusqu'à un poste de direction à temps plein au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise. • Innovation : construire et piloter une fonction People moderne, en utilisant les meilleurs outils pour gérer efficacement un large périmètre. • Culture : rejoindre une équipe collaborative et portée par sa mission, qui valorise créativité, ambition et sens de l'ownership.