Responsable senior Acquisition de talents (télétravail)

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 6 mois

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 26%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Blackfluo.ai

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1 - 10 employés

Fondée en 2024

💼 Conseil

📦 Logistique

🤖 Intelligence artificielle

Consulting • Logistics • Artificial Intelligence

Blackfluo. ai est une entreprise de technologies de recrutement qui utilise une intelligence artificielle avancée pour rationaliser et optimiser le processus d’embauche. En automatisant des tâches chronophages telles que la recherche et le sourcing de candidats, Blackfluo. ai permet aux équipes de recrutement de se concentrer sur la création de relations solides avec les clients et les candidats. Grâce à une suite complète d’outils propulsés par l’IA, l’entreprise ambitionne de révolutionner les stratégies de recrutement, d’améliorer l’efficacité et de délivrer des résultats d’excellence en matière d’embauche, tous secteurs confondus.

Description

• Recruter des talents tech de premier plan. • Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour les postes techniques (engineering, data, product, infrastructure, etc.). • Travailler en étroite collaboration avec les équipes recruteuses pour comprendre en profondeur les besoins spécifiques de chaque poste. • Sourcer des candidats qualifiés via différents canaux. • Mener des entretiens et évaluer l'adéquation technique et culturelle. • Améliorer et structurer les processus, les outils et les KPI de recrutement. • Contribuer à la stratégie globale d'acquisition de talents.

🎯 Exigences

• Minimum 7 ans d'expérience en recrutement, avec une forte spécialisation sur les postes tech. • Bonne compréhension des environnements techniques (backend, frontend, cloud, data, DevOps, etc.). • À l'aise dans un environnement de travail anglophone. • Expérience du recrutement international. • Maîtrise des outils modernes de recrutement (ATS, plateformes de sourcing, analytics). • Esprit analytique, autonomie, sens de la confidentialité et démarche orientée résultats.