BM Digital
51 - 200 employés
BM Digital est une agence leader du marketing digital. Notre mission est d’inspirer les personnes et les marques à avoir de l’impact grâce à la créativité, aux médias et à l’innovation. Nous pensons que la meilleure façon d’y parvenir est de cultiver une communauté inclusive, où chaque collaborateur a la possibilité de donner le meilleur de lui‑même, sur le plan créatif comme professionnel.
Directeur / Directrice Talent & People
🔥 il y a 5 minutes
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
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Description
• Être responsable de la stratégie de recrutement à l'échelle de l'entreprise et de la planification des effectifs • Piloter et développer l'équipe de recrutement interne • Améliorer la qualité, la rapidité et la prévisibilité des recrutements • Conduire personnellement les recrutements pour les postes exécutifs et de direction clés • Améliorer les processus d'entretien, les grilles d'évaluation et l'expérience candidat • Mettre en place des systèmes de recrutement capables de soutenir des objectifs de croissance ambitieux • Assurer la gestion de l'onboarding, de l'offboarding, de la documentation et des politiques internes • Construire des systèmes RH évolutifs pour une équipe répartie à l'international • Servir de point d'escalade pour les questions et problèmes des collaborateurs • Améliorer l'expérience collaborateur sur l'ensemble du cycle de vie • Garantir la clarté organisationnelle sur les rôles, les lignes hiérarchiques et la responsabilité • Collaborer avec la direction sur les décisions de design organisationnel • Soutenir les responsables de département sur les plans de recrutement et les structures d'équipe • Identifier les risques liés aux personnes avant qu'ils ne deviennent des problèmes opérationnels • Concevoir et améliorer les systèmes de gestion de la performance • Accompagner les managers dans le développement d'équipes performantes • Mettre en place des systèmes de feedback, d'évaluation, de promotion et de développement • Agir en tant que partenaire stratégique de la direction sur toutes les décisions liées aux personnes
🎯 Exigences
• 5 à 10 ans ou plus d'expérience dans des fonctions liées au Talent Acquisition, aux People Operations ou aux Ressources Humaines en position de management • Expérience auprès d'organisations de plus de 100 collaborateurs • Expérience de management d'équipes de recrutement et de pilotage des opérations d'embauche • Solide compréhension des people operations dans des organisations en remote ou distribuées • Expérience en startup, en agence ou dans des entreprises à forte croissance • Excellent sens du jugement et forte capacité de prise de décision • Orientation vers l'action et sens de l'ownership • Excellentes compétences en communication écrite et orale • À l'aise dans des environnements rapides, ambigus et en constante évolution
🏖️ Avantages
• Entièrement en remote • Modalités de travail flexibles
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