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⚙️ Opérations

👻 Score fantôme 20%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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BM Digital est une agence leader du marketing digital. Notre mission est d’inspirer les personnes et les marques à avoir de l’impact grâce à la créativité, aux médias et à l’innovation. Nous pensons que la meilleure façon d’y parvenir est de cultiver une communauté inclusive, où chaque collaborateur a la possibilité de donner le meilleur de lui‑même, sur le plan créatif comme professionnel.

Description

• Mettre en place des workflows clairs, des routines opérationnelles, des standards et des mécanismes de responsabilisation • Encadrer les Team Leads, Media Buyers et Media Analysts • Garantir la responsabilité des équipes en matière de performance, de qualité et d’exécution • Créer des boucles de feedback entre la performance individuelle, la performance de l’équipe et les résultats obtenus pour les clients • Identifier les goulots d’étranglement, les erreurs récurrentes, les tâches manuelles et les lacunes de communication • Repenser les processus et déployer des outils, de l’automatisation et de la documentation • Suivre la charge de travail et recommander les besoins en allocation de comptes, recrutement, staffing et ressources • Piloter la capacité des équipes en fonction de l’évolution du volume de clients • Accompagner les Team Leads et les Media Buyers à haut potentiel • Développer le prochain niveau de leadership au sein de l’organisation • Collaborer avec les responsables du Media Buying et les équipes transverses afin d’améliorer l’exécution, la capacité, la qualité et la performance des équipes

🎯 Exigences

• Au moins 6 ans d’expérience dans le paid media, le marketing à la performance, le growth marketing ou un domaine connexe • Solide expérience dans l’e-commerce • Expérience de la gestion de Media Buyers, Analysts, Team Leads ou de profils similaires • Expérience dans la création ou l’amélioration de processus opérationnels et de workflows d’équipe • Excellente connaissance de Meta, Google, TikTok et des autres plateformes de paid media • Expérience en gestion de la performance et en développement des équipes • Expérience dans la gestion de la capacité des équipes et l’allocation des ressources • Solides compétences analytiques, organisationnelles et relationnelles • Une expérience en agence, dans le growth ou dans un environnement gérant un volume important de clients constitue un atout

🏖️ Avantages

• Bonus sur performance • Participation au capital • Travail entièrement à distance • Équipe répartie dans le monde entier • Possibilité de prendre en responsabilité et de faire évoluer l’infrastructure opérationnelle média • Forte autonomie sur les processus d’équipe, la mesure de la performance, la gestion de la capacité et le passage à l’échelle

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