Recruteur / Recruteuse – Europe de l’Ouest

🔥 il y a 1 heure

🌐 France, Allemagne – Distant

🇫🇷 France – Télétravail 🇩🇪 Allemagne – Télétravail

💵 €40 000 - €65 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Bodycote

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5001 - 10000 employés

Fondée en 1923

🏭 Fabrication

🤝 B2B

🔬 Science

Manufacturing • B2B • Science

Bodycote est un fournisseur mondial de services de traitement thermique qui renforcent, durcissent et améliorent la durabilité et la résistance à la corrosion des composants métalliques utilisés dans la fabrication industrielle. Avec des installations accréditées dans plusieurs pays, Bodycote offre son expertise métallurgique et un support en ingénierie aux clients B2B dans des secteurs exigeants, mettant l'accent sur la sécurité, la performance et la durabilité à travers des procédés avancés qui aident les clients à réduire les émissions et à atteindre leurs objectifs environnementaux.

Description

• Mettre Bodycote en relation avec le marché externe des talents • Piloter les solutions d’attraction et de recrutement afin de soutenir la performance et la croissance de l’entreprise • Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement en Europe de l’Ouest, avec un accent particulier sur la France et l’Allemagne • Identifier et attirer les talents en France et en Allemagne au moyen de différents canaux et outils de recrutement • Établir des relations de confiance avec les responsables du recrutement et les parties prenantes • Influencer les décisions de recrutement grâce à une approche collaborative et fondée sur le conseil • Améliorer les pratiques d’acquisition des talents et garantir des résultats de recrutement de haute qualité

🎯 Exigences

• Solides compétences en sourcing, avec une expérience confirmée dans l’identification et l’attraction de talents en France et en Allemagne via différents canaux et outils de recrutement • Esprit d’amélioration continue et réel intérêt pour la mise en œuvre de recrutements de haute qualité ainsi que l’amélioration des pratiques d’acquisition des talents • Capacité à établir des relations de confiance avec les responsables du recrutement et les parties prenantes, et à influencer les décisions de recrutement grâce à une approche collaborative et fondée sur le conseil • Maîtrise de l’anglais, du français et de l’allemand, avec d’excellentes compétences en communication écrite et orale • Poste idéalement basé en Allemagne ou en France • Des déplacements peuvent être nécessaires en fonction des besoins de l’entreprise

🏖️ Avantages

• Perspectives d’évolution au sein d’un groupe international • Participation à des projets internationaux et à des initiatives de transformation • Culture bienveillante et inclusive, qui accorde une réelle importance à votre développement • Possibilité de contribuer à la prochaine étape du développement de l’entreprise • Rémunération et avantages sociaux attractifs • Des déplacements peuvent être nécessaires en fonction des besoins de l’entreprise