Responsable senior du marketing à la performance

🔥 il y a 1 heure

🌏 N'importe où dans le monde

💵 $140 000 - $175 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

📈 Marketing de performance

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Boldin

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51 - 200 employés

Fondée en 2015

💳 Fintech

☁️ SaaS

Fintech • SaaS

Boldin est une entreprise de planification financière et de retraite (opérant sous le nom NewRetirement, Inc. ) qui propose un planificateur SaaS en libre-service, des services de conseil, et des outils de planification assistés par intelligence artificielle pour aider les particuliers à modéliser des scénarios de retraite et gérer leurs finances à long terme. Son produit (le Boldin Planner et PlannerPlus) offre des calculatrices interactives et des analyses, incluant des éléments fiscaux, la Sécurité Sociale, des rentes, l'immobilier, les coûts de santé et de soins de longue durée, des simulations de Monte Carlo, des visualisations de flux de trésorerie et du suivi en temps réel, en plus de coaching, cours, et l'accès à des conseillers CERTIFIED FINANCIAL PLANNER®. Boldin propose également des solutions pour les entreprises, les fournisseurs de régimes, et les institutions financières. La plateforme met l'accent sur les recommandations personnalisées et les ressources éducatives mais précise que les outils sont à titre informatif et ne remplacent pas un conseil fiduciaire professionnel.

Description

• Définir et piloter la stratégie et l’exécution de l’acquisition payante sur les différents canaux, d’abord le SEM et le paid social, puis la CTV, les sponsorings payants et de nouveaux canaux • Gérer l’allocation, le suivi du rythme de dépense et la réaffectation du budget média payant • Piloter les campagnes de bout en bout : stratégie, création, lancement, optimisation, analyse et reporting • Optimiser les comptes grâce au travail sur les mots-clés, aux tests de textes publicitaires, à l’amélioration de la structure des campagnes et aux stratégies d’enchères • Mettre en place des tests portant sur les textes publicitaires, les formats créatifs, les audiences, le ciblage et les landing pages • Collaborer avec les équipes produit et design pour améliorer les taux de conversion des landing pages et du funnel • Piloter la performance au regard des objectifs de CAC, LTV:CAC, CPA et ROAS • Relier les dépenses publicitaires aux inscriptions, aux débuts d’essai et au chiffre d’affaires généré par les nouveaux clients • Analyser les données relatives aux audiences et aux emplacements afin d’identifier les opportunités et de réduire les segments peu performants • Présenter chaque semaine les performances du paid et les résultats des tests, en transformant les enseignements en prochaines étapes • Collaborer avec l’équipe data sur l’attribution, le tracking et la mesure des conversions • Évaluer et gérer les agences, les prestataires et les outils • Faire évoluer la roadmap d’acquisition en fonction de la performance, de la saisonnalité, des évolutions concurrentielles et des insights sur les audiences • Travailler directement avec le Head of Growth et collaborer avec les équipes data, produit, lifecycle et creative

🎯 Exigences

• Au moins 6 ans d’expérience en marketing à la performance ou en acquisition payante, dont une expérience significative dans un environnement grand public/B2C • Expérience opérationnelle de Google Ads et du paid social, avec une maîtrise de Meta au minimum • Une expérience de Reddit, LinkedIn, YouTube ou TikTok est un plus • Expérience avérée dans la gestion d’un budget paid d’au moins 1 million de dollars par an et dans l’atteinte d’objectifs d’efficacité • Solides compétences analytiques et capacité à extraire des données depuis des couches BI ou des data warehouses • Capacité à construire un reporting de performance en toute autonomie • Bonne compréhension de l’attribution, de l’incrémentalité et des limites de la mesure • Expérience des modèles économiques par abonnement ou freemium • À l’aise avec l’optimisation sur le chiffre d’affaires généré en aval plutôt que sur le seul volume de leads • Solides réflexes en CRO et expérience de collaboration sur des tests de landing pages et de funnels • Excellentes capacités rédactionnelles pour expliquer les performances et les arbitrages à la direction • À l’aise dans une équipe réduite et en évolution rapide, avec la capacité à définir ses propres priorités

🏖️ Avantages

• Participation au capital • Prime variable liée à la performance • Culture inclusive et diverse • Aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement