Responsable de programme technique – Ingénierie

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🌐 États-Unis, France – Distant

🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇫🇷 France – Télétravail

🏈 Alabama, Arizona, +11 états de plus – Distant

🏈 Alabama – Remote 🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🐊 Florida – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌾 Iowa – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote ❄️ Minnesota – Remote ⚔️ Virginia – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🔧 Responsable de Programme Technique

👻 Score fantôme 24%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Boyd Gaming

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10 000+ employés

Fondée en 1975

🍽️ Alimentation et boissons

✈️ Tourisme

🎲 Jeux d'argent

Food & Beverage • Travel • Gambling

Boyd Gaming est une entreprise de divertissement de premier plan qui exploite une gamme diversifiée de lieux de jeux et d'hôtellerie à travers les États-Unis. Réputé pour offrir des actions de casino palpitantes, des options de restauration fabuleuses et un divertissement live ininterrompu, Boyd Gaming enrichit les expériences des invités avec un accent sur le service client et la responsabilité communautaire. Avec plus de 20 emplacements et un programme de fidélité de premier plan, Boyd s'engage à créer des expériences de divertissement agréables pour ses invités tout en promouvant des pratiques de jeu responsable.

Description

• Piloter des initiatives d’ingénierie complexes et transverses, de la conception au déploiement • Gérer les échéances, réduire les risques et garantir la scalabilité technique • Évaluer des systèmes complexes et identifier, quantifier et réduire les défaillances potentielles liées à la conception, à la fabrication ou à l’exécution des projets • Réaliser des analyses afin de garantir que les conceptions répondent aux objectifs techniques, de fabricabilité, de fiabilité et de conformité aux normes du secteur • Effectuer des analyses qualitatives et quantitatives des risques, notamment par arbre de défaillances (FTA), AMDEC (FMEA) et HAZOP • Veiller à la conformité des conceptions d’ingénierie avec les réglementations du secteur, les normes de sécurité ISO/IEC et les politiques de gouvernance de l’entreprise • Élaborer des stratégies concrètes de réduction des risques, des modifications de conception et des mesures de maîtrise opérationnelle • Collaborer avec les équipes de test et de validation afin de vérifier l’intégration efficace des mesures de maîtrise des risques • Rédiger des plans de gestion des risques et des rapports d’analyse à destination des dirigeants et des clients externes • Agir en tant que principal référent technique entre les ingénieurs de conception, les chefs de projet et les équipes de fabrication • Accompagner les ingénieurs, les techniciens et le personnel de production dans l’application des bonnes pratiques d’analyse des risques

🎯 Exigences

• Diplôme de niveau bac+3 minimum, de préférence un master ou un doctorat, en génie mécanique, aéronautique et spatial, ingénierie des systèmes ou ingénierie de la fiabilité • Au moins 5 ans d’expérience pratique en conception d’ingénierie, sécurité des systèmes ou analyse de la fiabilité dans des secteurs fortement réglementés • Maîtrise approfondie de l’évaluation probabiliste des risques (PRA), des simulations de Monte-Carlo et des logiciels de modélisation de la fiabilité tels que ReliaSoft, Item ToolKit ou PTC Windchill • Au moins 5 ans d’expérience dans l’analyse et l’interprétation de données d’ingénierie complexes et de risques statistiques afin de les restituer dans un langage clair et non technique pour éclairer les décisions stratégiques • L’entreprise ne fournit ni parrainage ni assistance en matière d’immigration professionnelle ; les candidats ne doivent pas avoir besoin d’un statut CPT, OPT, STEM OPT, F-1 vers H-1B, d’une inscription au quota H-1B, d’un statut O-1, E-3 ou TN, de la portabilité professionnelle liée à une demande I-485, etc. • Disponibilité pour se déplacer à hauteur de 50 % en France et à l’international

🏖️ Avantages

• Possibilité de travailler à distance • Employeur garantissant l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif