CTO / Chief Technology Officer – SaaS & IA

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 1 minute

🇫🇷 France – Télétravail

💵 €120 000 - €140 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👨‍💼 Directeur Technique (CTO)

👻 Score fantôme 13%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Le Bureau des Talents

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1 - 10 employés

Fondée en 2022

💼 Conseil

📣 Marketing

🎯 Recrutement

Consulting • Marketing • Recruitment

Le Bureau des Talents est un cabinet de conseil en recrutement et un collectif de recruteurs spécialisés focalisé sur la chasse de têtes, le coaching et l'externalisation des processus de recrutement pour les startups, scale-ups et entreprises à impact. Ils recrutent dans les secteurs de la Tech, la Finance, le Commercial, les postes de direction de niveau C et les postes de management intérimaire, pour des positions en CDI comme en freelance. Ils offrent également des services de Recruit Ops, RPO et de coaching. L'entreprise exploite également des outils d'IA pour accélérer et standardiser le recrutement tout en donnant la priorité à la compatibilité culturelle.

Description

• Définir la vision et les priorités technologiques en cohérence avec la stratégie de l’entreprise. • Piloter une organisation Tech d’environ 25 personnes, structurée autour de plusieurs équipes et Tech Leads. • Manager les équipes et leurs responsables avec une culture claire de la performance, du feedback et de la responsabilisation. • Faire évoluer les méthodes de développement afin d’exploiter davantage les possibilités offertes par l’IA et l’automatisation. • Contribuer aux réflexions produit et business, au-delà des seuls enjeux technologiques. • Structurer la croissance de l’organisation Tech et accompagner la création de nouvelles expertises, notamment autour de la plateforme et de la cybersécurité. • Piloter les objectifs et le budget de la fonction Tech. • Participer activement au comité de direction et aux décisions stratégiques de l’entreprise. • Porter la stratégie technologique et faire évoluer l’organisation Tech. • Accompagner l’évolution des pratiques liées à l’IA pour accroître la productivité et le développement produit. • Être rattaché au CEO et membre du comité de direction.

🎯 Exigences

• Vous avez déjà occupé un rôle de CTO, VP Engineering ou dirigeant Tech avec un périmètre significatif de management et de stratégie. • Vous avez évolué dans un environnement startup / scale-up SaaS ayant connu de véritables enjeux de croissance et de passage à l’échelle. • Vous êtes capable de piloter une organisation Tech composée de plusieurs équipes et managers. • Vous abordez la technologie avec une lecture business et produit, et pas uniquement sous l’angle de l’architecture ou de l’ingénierie. • Vous êtes à l’aise avec une culture de management exigeante : objectifs, évaluation de la performance, feedback et responsabilisation. • Vous avez une compréhension avancée des transformations actuelles liées à l’IA appliquée au développement logiciel et êtes capable d’accompagner leur adoption à l’échelle d’une organisation. • Vous savez travailler dans un environnement très autonome et distribué, avec des méthodes de communication adaptées au travail à distance. • Vous maîtrisez le français et l’anglais à un niveau professionnel. • Aucun parcours académique ou type d’école spécifique n’est exigé. • Une expérience dans une entreprise SaaS ayant déjà atteint une échelle significative est un plus. • Une expérience dans un environnement international est un plus. • Une expérience d’organisation multi-produits est un plus. • Une exposition à des problématiques de plateforme ou de cybersécurité est un plus. • Une expérience entrepreneuriale ou de construction de produits de zéro à un est un plus.

🏖️ Avantages

• Participation à un dispositif de redistribution des résultats destiné au comité de direction, avec une estimation communiquée d’au moins 20 k€ pour la première année • Organisation largement en remote / full remote • Environ 2 team buildings par an • Au moins 4 réunions du comité de direction par an