Director, S&T Planning

🕒 il y a 4 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $143 800 - $179 800 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 13%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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💼 Conseil

🏥 Santé

🏗️ Construction

Consulting • Healthcare • Construction

CannonDesign est une agence de design avant-gardiste dédiée à la création de solutions percutantes qui améliorent les personnes, les organisations, la société et la planète. Avec des capacités en conception de bâtiments et d'espaces, en favorisant les transformations culturelles et stratégiques, en créant des expériences immersives et de marque, et en promouvant des avenirs durables, CannonDesign aide ses clients à saisir des opportunités significatives. Leurs projets vont de la conception d'espaces pour l'innovation et la santé à la création d'environnements immersifs qui favorisent l'inclusion. Engagé à faire progresser les infrastructures mondiales, CannonDesign opère avec pour mission de mettre en œuvre des plans stratégiques et des cadres qui valorisent les environnements et les communautés. Reconnue comme l'une des entreprises les plus innovantes au monde, elle pilote des initiatives vers la durabilité, l'équité et la transformation dans divers secteurs.

Description

• Build, lead, and inspire a high-performing team of planners across the firm. • Mentor and coach team members to elevate planning expertise and career growth. • Foster a culture of excellence, innovation, and collaboration. • Maintain a clear understanding of team capacity, project needs, and individual strengths in partnership with the Regional Directors. • Align planning resources to the right projects to ensure quality and efficiency in partnership with the Regional Directors. • Collaborate with practice and project leaders to optimize team performance. • Advance CannonDesign’s vision for innovative laboratory planning. • Champion new approaches, tools, and methodologies that redefine planning excellence. • Stay ahead of industry trends and integrate emerging ideas into practice. • Lead recruitment efforts to attract top planning talent. • Develop strategies to retain and engage team members. • Promote diversity, equity, and inclusion in team building. • Partner with S&T Practice and Business Development teams to win transformative projects. • Be responsible for generating top-line revenue, with a target of $1.25M in personal net signed fees (NSF) annually, and participating in $3M in NSF annually. • Represent CannonDesign in client engagements, conferences, and industry forums. • Contribute to thought leadership through writing, speaking, and advocacy with at least one published paper and two conference presentation per year • Be a recognized thought leader in the S&T industry—known by peers and clients alike for advancing innovation through published work, speaking engagements, and professional leadership.

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Architecture, Interior Design, Engineering or a related degree required. • Proven experience in S&T planning, preferred 15 years experience. • Strong leadership and mentoring capabilities. • Deep understanding of healthcare systems, planning methodologies, and design integration. • Excellent communication, collaboration, and organizational skills. • Experience in business development and client engagement. • Demonstrated ability to generate revenue and meet financial goals. • Passion for innovation and continuous improvement. • Demonstrated thought leadership through writing, speaking, and industry engagement.

🏖️ Avantages

• medical, dental and vision coverage • flexible spending account options • voluntary insurances • paid time off • flex-time schedules • remote work options • 401k plan • employee perk programs