Responsable d'ingénierie – AppArmor

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Nous diffusons l’open source dans le monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et à moindre coût que n’importe quelle autre entreprise.

Description

• Piloter et développer une équipe d'ingénieurs, du niveau jeune diplômé au niveau senior • Coacher, encadrer et fournir des retours pour le développement de carrière • Identifier et mesurer les indicateurs de santé de l'équipe • Mettre en place des processus d'ingénierie disciplinés • Représenter votre équipe et le produit auprès des parties prenantes, partenaires et clients • Développer et promouvoir d'excellentes pratiques d'ingénierie et organisationnelles • Planifier et gérer l'avancement des objectifs et projets convenus • Participer activement à l'équipe de direction de l'ingénierie sécurité, en collaboration avec les autres responsables

🎯 Exigences

• Parcours académique remarquable au niveau du lycée et de l'université • Licence en informatique ou dans une discipline STEM, ou un parcours alternatif convaincant • Dynamisme et antécédents de dépassement des attentes • Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais • Passion pour le développement et l'évolution des personnes, avec des preuves de résultats • Organisé(e) et capable d'assurer que votre équipe délivre des résultats de haute qualité et dans les délais • Comportement professionnel dans les interactions avec collègues, partenaires et la communauté • Maîtrise du langage C et bonne compréhension du développement du noyau Linux • Expérience de travail avec les Linux Security Modules • Connaissance et passion pour la sécurité des logiciels et des applications • Solide expérience en environnement de développement agile • Volonté démontrée d'apprendre en continu • Capacité à instaurer la confiance, à bâtir des relations et à inspirer confiance • Orienté(e) résultats, avec une forte volonté de tenir ses engagements • Disponibilité pour voyager deux fois par an, pour des événements d'entreprise pouvant durer jusqu'à deux semaines chacun

🏖️ Avantages

• Environnement de travail distribué avec sprints d'équipe en présentiel deux fois par an • Budget personnel de formation et développement de 2 000 USD par an • Revue annuelle de la rémunération • Récompenses de reconnaissance • Congés annuels • Congé maternité et paternité • Programme d'aide aux employés • Opportunité de voyager vers de nouveaux lieux pour rencontrer des collègues • Priority Pass et surclassements pour les déplacements long-courriers lors des événements de l'entreprise