Responsable de la recherche de cadres – Technologie

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 12 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Cadre

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Fondée en 2004

🤖 Intelligence artificielle

Open Source • Cloud • Artificial Intelligence

Nous diffusons l’open source dans le monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et à moindre coût que n’importe quelle autre entreprise.

Description

• Élaborer une stratégie de recherche pour l’entreprise et veiller à ce que les talents identifiés par approche directe progressent efficacement dans le pipeline de recrutement • Accompagner les équipes de direction afin d’optimiser les recrutements et d’attirer des talents exceptionnels pour les postes de management et de direction • Piloter l’analyse des données liées aux talents et fournir des insights métiers en temps réel à l’aide de SQL ou Python afin d’identifier les tendances • Mener des entretiens approfondis axés sur les comportements et fournir des éclairages sur les motivations et les comportements des candidats • Développer des relations avec les parties prenantes internationales afin de déployer la stratégie de recrutement et de suivre les activités de recrutement • Générer des résultats et garantir la cohérence des processus opérationnels • Rechercher en permanence des améliorations des processus et des résultats de recrutement • Promouvoir la diversité et l’inclusion en supprimant les biais inconscients du processus de recrutement et en fondant la stratégie de sourcing sur ces principes

🎯 Exigences

• Expérience professionnelle en approche directe au sein d’un cabinet reconnu de recherche de cadres ou d’une équipe de recherche en entreprise, avec une expérience réussie dans l’identification de talents seniors dans le secteur des technologies • Excellente maîtrise des outils utilisés pour identifier les futurs talents, notamment la cartographie des marchés (market mapping) • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes pour identifier les tendances et les schémas à partir de données à l’aide de SQL ou Python • Maîtrise des modules LinkedIn Talent • Connaissance ou expérience des évaluations psychométriques • Expérience de la conduite d’entretiens comportementaux et fondés sur les compétences, avec la capacité de former les parties prenantes et de les conseiller sur les entretiens • Excellent parcours académique, avec notamment un diplôme de niveau licence ou master en psychologie ou dans une discipline liée aux ressources humaines et aux relations humaines • Bon niveau en mathématiques, équivalent au niveau lycée • Très grande capacité d’organisation personnelle pour travailler à distance avec efficacité • Disponibilité pour participer aux événements de l’entreprise deux à quatre fois par an, pour une durée pouvant aller jusqu’à deux semaines à chaque fois • Une expérience des analyses avancées et statistiques constitue un atout • Une connaissance de Greenhouse ATS, de Thomas International et du profilage DISC constitue un atout • La connaissance des indicateurs de validité et de fiabilité psychométriques constitue un atout

🏖️ Avantages

• Environnement de travail distribué, avec deux séminaires d’équipe en présentiel par an • Budget individuel de formation et de développement de 2 000 USD par an • Révision annuelle de la rémunération • Récompenses liées à la reconnaissance des contributions • Congés annuels • Congé maternité et congé paternité • Programme d’assistance aux salariés • Possibilité de voyager vers de nouvelles destinations pour rencontrer ses collègues • Accès Priority Pass et surclassements pour les déplacements long-courriers liés aux événements de l’entreprise • Prime annuelle variable fondée sur la performance • Environnement de travail privilégiant le télétravail

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