Responsable du design visuel

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 51 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎨 Designer Produit (UI/UX)

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Canonical

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501 - 1000 employés

Fondée en 2004

🤖 Intelligence artificielle

Open Source • Cloud • Artificial Intelligence

Nous diffusons l’open source dans le monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et à moindre coût que n’importe quelle autre entreprise.

Description

• Diriger et faire évoluer la pratique du design visuel de Canonical, au service de la marque et des expériences sur les sites • Appliquer et faire évoluer les directives existantes afin de garantir leur cohérence sur l’ensemble des points de contact • Piloter des projets portant sur les supports de campagnes marketing, la visualisation de données, le print et le design d’interface (UI) • Collaborer avec les équipes Design Systems et Sites afin d’influencer l’UI des expériences numériques • Favoriser la collaboration entre les départements au moyen de projets transverses ambitieux • Manager une équipe de designers visuels chargée des projets liés à la marque et aux sites • Stimuler l’innovation, définir la direction, maintenir un haut niveau de qualité et garantir la livraison des projets • Accompagner le développement professionnel continu de l’équipe de design visuel • Concevoir des solutions visuelles remarquables et définir la vision créative • Examiner les réalisations de manière critique et constructive en formulant des retours directs • Participer directement aux travaux de design lorsque la capacité ou la complexité des projets l’exige • Accompagner le développement professionnel de chaque designer • Superviser et améliorer les workflows opérationnels ainsi que les processus de production • Travailler avec les équipes Marketing, Web Engineering et le ou la Director of Design Systems afin de définir et valider les résultats attendus • Faire évoluer les systèmes de design et les directives afin d’améliorer la cohérence, la qualité et l’efficacité • Coordonner les actions avec les responsables du design afin de faire progresser la pratique collective • Réunir les équipes pour partager leurs réalisations et renforcer la culture d’entreprise • Communiquer sur la valeur du design au sein de Canonical et de la communauté open source

🎯 Exigences

• Portfolio démontrant une excellente maîtrise du pilotage des processus et de l’exécution en design, notamment sur le plan visuel, dans des organisations variées • Expérience du management de projets complexes et d’une équipe de designers, tout en restant activement impliqué(e) dans les travaux de design • Connaissance avancée des principes du design visuel (typographie, mise en page, couleur, systèmes), attestant d’une expérience étendue • Excellente compréhension des processus et capacité à gérer l’ambiguïté, des priorités concurrentes et des ressources limitées, tout en sachant changer de mode d’intervention • Point de vue affirmé, associé à une réelle ouverture à la critique et aux retours, ainsi qu’à une attention particulière portée à l’utilisabilité et à l’accessibilité • Engagement en faveur du développement des compétences et du mentorat • Passion avérée pour la technologie • Réflexion approfondie, autonomie et orientation résultats, avec une forte volonté personnelle de tenir ses engagements • Formation d’excellence en design, ou parcours alternatif particulièrement convaincant • Maîtrise professionnelle de l’anglais écrit et parlé • Disponibilité pour voyager jusqu’à quatre fois par an dans le cadre d’événements internes d’une durée maximale de deux semaines

🏖️ Avantages

• Environnement de travail entièrement à distance — nous travaillons à distance depuis 2004 ! • Budget individuel de formation et de développement de 2 000 USD par an • Révision annuelle de la rémunération • Récompenses de reconnaissance • Congés annuels • Congé parental • Programme d’aide aux salariés • Possibilité de voyager dans de nouvelles destinations pour rencontrer ses collègues lors de « sprints » • Accès Priority Pass pour les voyages et surclassements lors des événements d’entreprise nécessitant des vols long-courriers • Certains postes peuvent donner droit à des bonus annuels et à des primes commerciales calculés selon le chiffre d’affaires ou le taux d’utilisation

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