Responsable junior des campagnes marketing

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 48 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

📈 Marketing de performance

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Canonical

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501 - 1000 employés

Fondée en 2004

🤖 Intelligence artificielle

Open Source • Cloud • Artificial Intelligence

Nous diffusons l’open source dans le monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et à moindre coût que n’importe quelle autre entreprise.

Description

• Accompagner les membres de l’équipe marketing dans la mise en place et le suivi des campagnes payantes • Suivre les performances et les budgets des publicités payantes au sein de l’équipe marketing • Développer l’automatisation et l’utilisation de l’IA afin d’améliorer les performances des publicités payantes • Faire évoluer la stack adtech de Canonical pour atteindre les meilleurs standards du secteur • Être rattaché(e) au Responsable de l’ingénierie de la croissance • Contribuer aux campagnes de marketing digital et aux objectifs de croissance de Canonical

🎯 Exigences

• Bonne connaissance des plateformes publicitaires (Google, LinkedIn, Meta…) • Bonne connaissance des outils de suivi des campagnes et d’analytics • Expérience dans la mise en œuvre de campagnes de génération de leads performantes • Expérience des tests A/B et de la prise de décision fondée sur les données • Excellentes qualités relationnelles et aptitude à instaurer des relations de confiance avec des équipes diverses et transverses • Capacité avérée à hiérarchiser les priorités et à distinguer l’essentiel du superflu, tout en respectant les délais sans sacrifier la qualité • État d’esprit orienté croissance : ne pas avoir peur de voir grand et de prendre des risques • Intérêt marqué pour les dernières tendances en matière de technologies marketing • Disponibilité pour effectuer jusqu’à quatre déplacements par an à l’occasion d’événements internes

🏖️ Avantages

• Environnement de travail entièrement à distance • Budget annuel de 2 000 USD consacré à la formation et au développement professionnel • Révision annuelle de la rémunération • Primes de reconnaissance • Congés annuels • Congé parental • Programme d’assistance aux employés • Possibilité de se rendre dans de nouveaux lieux pour rencontrer ses collègues lors de « sprints » • Carte Priority Pass et surclassements pour les déplacements liés aux événements d’entreprise nécessitant des vols long-courriers • Des bonus annuels et des incentives commerciaux peuvent s’appliquer aux postes éligibles

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