Responsable régional des équipes BDR

🕒 il y a 5 mois

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Business Developer (BDR)

👻 Score fantôme 36%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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501 - 1000 employés

Fondée en 2004

🤖 Intelligence artificielle

Open Source • Cloud • Artificial Intelligence

Nous diffusons l’open source dans le monde plus rapidement, de manière plus sécurisée et à moindre coût que n’importe quelle autre entreprise.

Description

• Constituer et diriger une équipe de Sales Development Representatives (SDR) • Former la prochaine génération de talents de la vente dans la tech • Manager et mentor d'une équipe performante de 2 à 10 SDR/BDR • Maintenir un pipeline de plusieurs millions de dollars • Développer des professionnels de la vente d'exception, alliant intégrité et empathie • Veiller à ce que les membres de l'équipe acquièrent et développent les compétences nécessaires à leur évolution de carrière

🎯 Exigences

• Excellents résultats académiques au lycée et à l'université • Licence (Bachelor) ou diplôme équivalent en commerce ou dans une filière STEM • Connaissance et passion pour le business development, la vente et la technologie • Expérience avérée dans l'obtention de résultats exceptionnels en outbound sales development • Engagement envers l'apprentissage continu et l'amélioration : curieux, flexible, esprit scientifique • Résolution créative de problèmes et collaboration inter-équipes • Expérience de leadership, sous une forme ou une autre • Capacité à utiliser les données pour orienter les actions de l'équipe et l'amélioration continue

🏖️ Avantages

• Environnement de travail distribué avec deux sprints d'équipe en présentiel par an • Budget individuel de formation et développement de 2 000 USD par an • Révision annuelle de la rémunération • Récompenses et reconnaissance • Congés annuels • Congé maternité et paternité • Programme d'aide aux employés (Employee Assistance Programme) • Possibilité de voyager pour rencontrer des collègues dans de nouveaux lieux • Priority Pass et surclassements pour les déplacements long-courriers lors d'événements d'entreprise