Responsable Engineering – Banque

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 50 minutes

🌐 France, Danemark, +5 autres pays – Distant

🇫🇷 France – Télétravail 🇩🇰 Danemark – Télétravail 🇳🇱 Pays-Bas – Télétravail 🇩🇪 Allemagne – Télétravail 🇵🇱 Pologne – Télétravail 🇪🇸 Espagne – Télétravail 🇵🇹 Portugal – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👮‍♀️ Responsable de l'Ingénierie Logicielle

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Shine

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201 - 500 employés

🛡️ Assurance

💼 Conseil

🏥 Santé

💰 €9 300 000 Series A en 2018-09

Insurance • Consulting • Healthcare

Shine est une entreprise qui offre des comptes professionnels en ligne et un soutien administratif pour les petites entreprises, les freelances et les travailleurs indépendants. Sa mission est d'aider ces entreprises à gagner du temps et à se concentrer sur leurs activités principales grâce à des produits conviviaux accessibles depuis un ordinateur, un téléphone ou une tablette, ainsi qu'une équipe de support réactive. Shine s'engage à bâtir une entreprise responsable, participant à des programmes comme B-Corp et 1% for the Planet, et proposant un environnement de travail innovant. Avec plus de 300 employés et 150 000 entreprises servies, Shine développe continuellement ses services et ses produits pour révolutionner l'expérience bancaire et administrative des entrepreneurs.

Description

• Manager, accompagner et soutenir une équipe de 4 à 8 ingénieurs • Définir les attentes, donner du feedback et accompagner la progression des ingénieurs • Définir les priorités, les plans de livraison et l’orientation technique avec le Product Manager • Contribuer aux OKR de l’équipe, fondés sur les besoins des clients, les priorités métier et la réalité technique • Coordonner les activités avec les équipes Conformité, Opérations, Produit, Design et les autres équipes d’ingénierie • Examiner les propositions techniques et expliciter les arbitrages • Contribuer aux documents de conception, aux code reviews, au suivi des incidents et aux implémentations complexes • Améliorer les pratiques de livraison, l’observabilité, la fiabilité, les processus d’astreinte et la qualité d’ingénierie • Garantir la fiabilité et la disponibilité des systèmes relevant du périmètre de l’équipe • Définir la vision technique avec les équipes Produit et Design • Présenter les choix techniques et les arbitrages aux pairs et aux équipes dirigeantes • Participer à la gestion des incidents et la piloter lorsque cela est pertinent

🎯 Exigences

• Première expérience significative en management d’ingénieurs, en tant qu’Engineering Manager, Tech Lead ou Team Lead • Formation et expérience en ingénierie permettant de mener des échanges techniques crédibles sur les systèmes backend, les flux de données, les contraintes d’intégrité et les arbitrages techniques • À l’aise avec les architectures event-driven et les systèmes asynchrones • Bonne compréhension des enjeux d’intégrité, d’auditabilité et de fiabilité propres aux systèmes financiers réglementés • Capacité à structurer des environnements ambigus et à clarifier les responsabilités • Capacité à expliquer les arbitrages techniques aux ingénieurs, aux Product Managers, aux responsables de la Conformité et aux vice-présidents • Expérience du travail à distance ou en mode hybride au sein d’équipes distribuées et multiculturelles • Capacité à travailler sur plusieurs systèmes, équipes et parties prenantes • Capacité à participer à des exercices de conception de systèmes et de systèmes distribués

🏖️ Avantages

• Modalités de travail flexibles : mode hybride depuis l’un de nos hubs ou télétravail à 100 % • Déplacements réguliers pour les rencontres d’équipe • Égalité de traitement et non-discrimination • Accompagnement du développement professionnel • Rencontres d’équipe