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il y a 3 mois

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cargo.one

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Transport • Enterprise • SaaS

cargo. one est une plateforme digitale qui révolutionne l’approvisionnement et la vente de fret aérien pour les transitaires et les compagnies aériennes. L’entreprise fournit des devis instantanés, des comparaisons complètes de tarifs et des fonctionnalités de réservation fluides, en s’appuyant sur un réseau mondial de plus de 200 compagnies aériennes et agents de confiance. Conçue pour les grands groupes comme pour les petites et moyennes entreprises, cargo. one propose une vitrine digitale, des analyses en temps réel et une intégration fluide avec les systèmes existants afin d’optimiser la tarification et d’améliorer l’efficacité opérationnelle. L’entreprise responsabilise ses utilisateurs en transformant les échanges traditionnels par e‑mail en interactions digitales, pour sécuriser les réservations plus efficacement.

51 - 200 employés

🚗 Transport

🏢 Entreprise

☁️ SaaS

Description

• Traduire les objectifs business en une stratégie People axée sur la performance : Collaborer avec les fondateurs et les responsables de département pour concevoir des structures organisationnelles, des priorités en matière de talents et des processus qui attirent des profils performants et leur permettent d’exceller dans notre environnement à haute cadence. • S’associer pour la planification stratégique des talents et la conception organisationnelle : Travailler en étroite collaboration avec notre Senior Talent Partner et les responsables d’équipe pour s’accorder sur les besoins futurs en talents, évaluer les gaps de compétences à l’échelle de l’organisation et prioriser les plans de recrutement. Votre rôle consistera à garantir que notre structure organisationnelle, nos capacités et nos rythmes opérationnels sont conçus pour soutenir des équipes évolutives et performantes tout en permettant à l’équipe Talent de maintenir l’excellence opérationnelle. • Prendre en charge le parcours collaborateur de bout en bout : De l’onboarding à fort impact qui prépare les nouvelles recrues à la réussite, aux cadres de performance continus, aux parcours de carrière entrepreneuriaux et aux modèles de rémunération, en veillant à ce que chaque étape stimule la performance maximale et l’alignement avec nos valeurs et nos objectifs North Star. • Maximiser l’impact de l’équipe People via l’automatisation et l’innovation : Tirer parti de l’IA, des optimisations de stack technologique et de l’automatisation des processus (HRIS, ATS, analytics) pour amplifier la portée de notre équipe réduite — nous permettant d’en faire plus avec les ressources existantes tout en maintenant des standards élevés. • Concevoir pour un impact scalable, pas seulement pour des effectifs : Construire des structures et des workflows réfléchis qui lèvent les blocages, fluidifient la collaboration et permettent à chaque équipe d’accomplir davantage. • Être le hub central pour toutes les problématiques liées aux personnes : Agir en tant que conseiller de confiance pour la direction comme pour les contributeurs individuels — gérer les relations sociales complexes, les conversations de performance et les pivots stratégiques avec clarté et décision. • Piloter des améliorations de performance basées sur les données : Définir, suivre et interpréter des métriques clés (par ex. indicateurs de risque de turnover, time-to-impact des nouvelles recrues, signaux d’engagement) pour affiner continuellement les programmes et garantir que nous favorisons une performance de haut niveau. • Collaborer interfonctionnellement pour lever les obstacles : Travailler étroitement avec la Finance, le juridique et des partenaires externes pour aligner la politique de Total Rewards, les politiques internes et les designs organisationnels avec les réalités budgétaires et les exigences réglementaires — garantissant une prise de décision rapide sans bureaucratie.

🎯 Exigences

• 10+ years of People/HR experience, preferably more - including at least 4 years in a scaling startup or high-growth environment (preferably post-Series A/B and either, B2B SaaS or Marketplace), have worked in a fully remote or globally distributed set up, in an environment with headcount in the range of 200 - 2000 FTE. • Proven leadership of a People function: You’ve built, significantly reorganised or significantly scaled People teams at least twice, balancing strategic vision with hands-on execution in a lean setting. • Deep commercial acumen: You understand P&L dynamics, organisational strategy, and seek to understand our business model to best translate business objectives into robust people strategies that unlock performance. • Exceptional communication & EQ: You’re a strong writer and speaker, comfortable influencing stakeholders at every level and fostering trust across diverse teams. • Analytical and strategic mindset: You leverage data to diagnose challenges, propose solutions, and measure outcomes without shying away from diving into spreadsheets or HRIS dashboards (or building them) yourself. • Operator/builder mentality: You relish ambiguity, enjoy crafting processes from first principles, and aren’t afraid to own both high-level strategy and detailed execution. • High standards and growth mindset: You push yourself (and others) to continuously improve, experiment with new ideas, and stay curious about best practices in people and culture. • Strong sense of ownership and resilience: You can thrive under autonomy, adapt quickly to change, and make confident decisions even when all information isn’t yet known. • You are willing to learn and open to accepting feedback, generously giving your own in return.

🏖️ Avantages

• Fully remote role; can work from almost anywhere within 2 hours of CET • Flexible workspace options: Berlin office near Moritzplatz; Desana coworking access in other cities; regular company offsites