Sales Manager

🕒 il y a 24 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $60 000 - $100 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Carr Talent

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11 - 50 employés

💼 Conseil

🏗️ Construction

🏭 Fabrication

Consulting • Construction • Manufacturing

Carr Talent est une agence de recrutement spécialisée dans l'acquisition de talents de haut calibre pour des industries telles que la fabrication, l'ingénierie, la construction et le pétrole et gaz. L'entreprise met en avant une garantie unique de "recrutement parfait" soutenue par une assurance d'adéquation parfaite sur un an et propose un modèle de recrutement à tarif fixe. Carr Talent adopte une stratégie "approche et capture", recrutant plus de 75 % de ses embauches via un contact direct plutôt que par des annonces d'emploi. Ils offrent une gamme complète de services de conseil en RH, y compris la création de descriptions de poste et l'évaluation des candidats. L'entreprise est dirigée par une équipe expérimentée, focalisée sur la fourniture de solutions de recrutement rentables et de haute qualité.

Description

• Lead, manage, coach, train, and develop the sales organization, including outbound setters and Enrollment Directors • Recruit and onboard additional sales talent • Establish expectations, activity standards, KPIs, accountability, and performance management • Make personnel decisions and continuously strengthen the sales organization • Scale the outbound setter organization to generate qualified sales conversations • Build a self-generated pipeline through outbound prospecting rather than relying primarily on inbound marketing • Improve prospecting strategies, scripts, lead management, follow-up, reactivation, and referral generation • Work with leadership and marketing to maximize databases, outbound lists, inbound opportunities, events, referrals, and other lead sources • Review sales conversations and improve discovery, qualification, objection handling, emotional engagement, and closing • Coach Enrollment Directors through recorded calls, role-playing, scripting, and ongoing feedback • Serve as a backup closer when necessary • Analyze activity, appointments, conversion rates, enrollments, pipeline, and revenue • Translate performance data into coaching, process, staffing, and sales strategies • Build a disciplined sales culture focused on accountability and measurable results • Scale the setter team toward approximately 6–8 productive part-time setters and generate 20–30 held qualified sales appointments per month • Move qualified close rates toward a minimum 25% target

🎯 Exigences

• Meaningful experience with an appointment-setting and consultative closer sales model • Experience selling high-ticket services or programs to small and midsized business owners by phone or Zoom • Personally successful salesperson with demonstrable sales results, close rates, average deal sizes, quotas, and performance • Ability to conduct discovery, uncover business and emotional pain, handle objections, and ask for the business • Experience generating pipeline through outbound prospecting, cold and warm outreach, database reactivation, referrals, or similar proactive strategies • At least 5 years of relevant sales leadership experience; 10+ years ideally • Experience inheriting and materially improving an underperforming sales team or function • Experience hiring, coaching, or replacing sales personnel and improving process or accountability • Self-directed, organized, autonomous, accountable, and comfortable making difficult decisions • Ability to communicate clearly and follow through on commitments

🏖️ Avantages

• Uncapped performance compensation • Meaningful upside as the company grows • Autonomy to rebuild and improve the sales engine • Existing sales infrastructure, CRM, dialing technology, sales scripts, substantial prospect database, and functioning outbound process