Senior Director, Process Redesign Lead

🕒 il y a 8 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $150 000 - $235 070 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Directeur

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Cencora

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10 000+ employés

💼 Conseil

📦 Logistique

🏥 Santé

Consulting • Logistics • Healthcare

Cencora est une entreprise dédiée à l'amélioration de la santé et du bien-être des personnes et des animaux à travers le monde. Héritière de l'legacy d'AmerisourceBergen, Cencora propose une vaste gamme de solutions de pointe dans l'industrie, comprenant la logistique spécialisée, l'entreposage, la recherche de médicaments, le soutien au développement clinique, et bien plus encore. Elle offre des services de commercialisation et d'accès des patients, ainsi que des services de distribution en gros et spécialisée. Cencora sert une clientèle diversifiée, incluant des entreprises pharmaceutiques, des cabinets médicaux, des pharmacies et des systèmes de santé. L'entreprise étend également ses services à la santé animale, en gérant des opérations et en livrant des produits pour le soin pharmaceutique animal. Avec une forte présence mondiale, Cencora a pour objectif de redéfinir la prestation de soins de santé grâce à des produits et des solutions innovants, s'efforçant de créer des futurs plus sains pour tous.

Description

• Define and govern future-state business processes across USPAH’s digital transformation initiatives • Ensure transformation efforts use simplified, standardized, and scalable ways of working aligned with business strategy and operational realities • Partner with vendors to align on standard methodology and templates for current-state processes, ensuring end-to-end capture • Lead end-to-end future-state process design across transformation initiatives • Partner with business leaders and Program Leads to identify process pain points, inefficiencies, and opportunities for simplification and standardization • Facilitate cross-functional workshops to define future-state processes, roles, decision points, and handoffs • Establish and govern process design standards, documentation requirements, and approval mechanisms • Ensure process designs are executable, operationally viable, and scalable across the enterprise • Coordinate process design timing with delivery milestones • Partner with Organizational Change Management, Training, and Communications teams to support understanding and adoption of process changes • Support testing and readiness activities by ensuring process scenarios and edge cases are accurately represented • Identify and manage process-related risks, dependencies, and trade-offs, escalating as appropriate • Establish process documentation, ownership, and governance for post-deployment sustainment • Capture lessons learned and continuously improve process design approaches across transformation waves • Perform other duties as assigned

🎯 Exigences

• Minimum of 10–12 years of experience in business process design, operating model transformation, or enterprise change initiatives • Demonstrated experience leading complex, cross-functional process redesign efforts at enterprise scale • Strong background working with business leaders across multiple functions and operational domains • Proven experience facilitating workshops and driving alignment in matrixed environments • Experience with process modeling and intelligence tools, such as Celonis, Signavio, and BlueWorks Live • Bachelor's degree required • Deep understanding of end-to-end business processes and enterprise operating models • Strong facilitation, design thinking, and problem-solving skills • Ability to translate strategic objectives into practical, executable process designs • Proven ability to influence senior leaders and navigate competing priorities • Strong written and verbal communication skills, including process documentation and storytelling • Comfort operating in ambiguity and driving clarity through structure • Ability to operate in a dynamic, time-bound 3–5 year transformation environment • Ability to support extended hours during critical design, testing, and deployment periods • Travel as required to support workshops, design sessions, and readiness activities

🏖️ Avantages

• Medical, dental, and vision care • Backup dependent care • Adoption assistance • Infertility coverage • Family building support • Behavioral health solutions • Paid parental leave • Paid caregiver leave • Training programs • Professional development resources • Mentorship programs • Employee resource groups • Volunteer activities

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