Community Relations Specialist

🕒 il y a 14 jours

🏈 Ohio – Distant

🏈 Ohio – Remote

💵 $56 200 - $101 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Centene Corporation

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10 000+ employés

Fondée en 1984

🛡️ Assurance

💼 Conseil

🏥 Santé

Insurance • Consulting • Healthcare

La société Centene Corporation est un leader dans la fourniture de services de santé subventionnés par le gouvernement, spécialisée dans la délivrance de solutions de santé abordables et de haute qualité. Depuis plus de 40 ans, Centene s’est concentrée sur la transformation de la santé des communautés en élargissant l'accès aux services de Medicaid, Medicare, et au marché de l'assurance santé, tout en servant les communautés militaires à travers le programme TRICARE. En tant que plus grande organisation de gestion des soins Medicaid et un acteur clé du marché, Centene met l'accent sur une prestation de soins de santé localisée combinée à des partenariats solides avec des organisations à but non lucratif pour répondre aux besoins uniques de ses membres. Centene s’engage également pour le développement durable et la responsabilité sociale des entreprises, en privilégiant la gestion environnementale et la gouvernance éthique afin d'améliorer le bien-être des communautés qu’elle dessert.

Description

• Lead activities to achieve membership/enrollment goals through marketing projects, new market initiatives, health fairs, community activities, training, retention activities, sales visibility, outreach, networking and lead generation. • Research and assess market and business opportunities. • Plan, develop, coordinate, collaborate on and conduct meetings, presentations, activities, training, product orientations, focus groups, field marketing events and projects. • Develop and maintain business relationships and information to increase membership/enrollment targets. • Represent the department at internal and external meetings with vendors, departments, communities and providers. • Develop sales, broker product training, member retention, new member training and outreach presentations. • Act as department liaison for market materials, collateral rollouts, inventory and reports. • Serve as point person on key projects. • Work with management to develop workflow policy and procedure documentation for strategy, planning, products, collateral and sales strategies. • Prospect and initiate field marketing, grassroots lead generation, provider co-op and community venue opportunities. • Coordinate with the sales team for successful market execution. • Develop plans to increase crossover enrollment and assist with outreach activities. • Comply with all policies and standards and perform other duties as assigned.

🎯 Exigences

• Candidates must live in Ohio, preferably in Northeast Ohio - Cleveland, Akron, Canton area. • Bachelor's Degree in Marketing, Business Administration or related field. • 3+ years sales/marketing experience, preferably with government products. • Health insurance or managed care experience preferred. • Specific language skills may be required by some plans. • Driver’s License may be required by some plans. • Life and Health License can be obtained within 90 days of employment if required by the Business Unit/Department. • For Fidelis Care and Medicare only: Bachelor’s degree in Marketing, Business Administration or equivalent experience. • For Medicare only: Travel up to 80%; must be willing to travel within assigned territory.

🏖️ Avantages

• Competitive pay • Health insurance • 401K plan • Stock purchase plans • Tuition reimbursement • Paid time off plus holidays • Flexible approach to work with remote, hybrid, field or office work schedules • Additional forms of incentives may be included in total compensation