Membre du Conseil scientifique indépendant pour le développement (ISDC)

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CGIAR

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5001 - 10000 employés

Fondée en 1971

🍽️ Alimentation et boissons

💼 Conseil

🌾 Agriculture

Food & Beverage • Consulting • Agriculture

CGIAR est un partenariat mondial de recherche dédié à concevoir des solutions pour un avenir où la sécurité alimentaire est assurée, en transformant les systèmes alimentaires, fonciers et hydriques face au changement climatique. Fort de plus de 50 ans d’expérience, CGIAR travaille en collaboration dans de nombreuses régions, en se concentrant notamment sur l’adaptation au climat, la santé environnementale et la nutrition afin de contribuer à l’atteinte des objectifs de développement durable. Son vaste réseau de centres de recherche collabore avec de nombreux partenaires pour déployer des pratiques agricoles innovantes et renforcer la résilience des agriculteurs dans le monde entier.

Description

• Le Independent Science for Development Council (ISDC) est un panel externe, permanent et impartial composé de huit experts dans des domaines scientifiques pertinents pour la mission mondiale du CGIAR en matière de recherche pour le développement. • Les membres sont nommés par le Conseil CGIAR (CGIAR Council, CC), l'organe représentant les bailleurs de fonds du CGIAR et les représentants des pays. • L'ISDC fournit des avis stratégiques rigoureux et indépendants au Conseil CGIAR et au Système CGIAR dans son ensemble, et est chargé d'assurer une supervision stratégique ainsi qu'une évaluation robuste et impartiale de la stratégie, de la structure de recherche et des processus du CGIAR, des demandes de financement et des propositions de recherche. • L'ISDC mène des travaux de prospective pour éclairer la stratégie de recherche à plus long terme du CGIAR, effectue des analyses de veille stratégique (horizon scanning) afin d'examiner comment les tendances émergentes peuvent être intégrées au travail du CGIAR, et conduit des exercices et analyses de définition de priorités intégrant des analyses ex-post et ex-ante. • L'ISDC est composé de huit membres permanents, dont un président nommé par le Conseil CGIAR à l'issue d'un processus de sélection méritocratique, ouvert et compétitif. • Les membres doivent assister à au moins deux réunions en présentiel par an et devront voyager à l'international pour mener des activités conformément aux Termes de référence (TOR) de l'ISDC. Les autres activités comprennent la participation à des réunions mensuelles virtuelles, des tâches rédactionnelles, notamment la relecture ou le commentaire de documents parfois avec des délais courts. Un travail en dehors des horaires de bureau habituels, en fonction des fuseaux horaires, est attendu. • Les membres doivent être disposés à travailler en équipe et sont encouragés à se porter volontaires pour diriger des chantiers de travail ; les membres de l'ISDC se partagent les rôles de leadership et de gestion des chantiers, avec le soutien du secrétariat de l'ISDC. Les membres doivent respecter les opinions scientifiques divergentes et montrer une volonté de construire un consensus.

🎯 Exigences

• Les candidat·e·s doivent justifier d'un solide parcours académique dans au moins l'un des domaines scientifiques suivants liés aux systèmes agricoles, fonciers, alimentaires et hydriques : amélioration des plantes et génétique ; sciences des cultures ; agronomie, y compris agriculture, foresterie et pêche ; ressources en eau et sciences de l'irrigation ; sciences du sol ; sciences animales, y compris la santé et la durabilité des systèmes basés sur les animaux. • Les candidat·e·s ayant une expertise en amélioration des plantes, génétique et génomique, ou en sciences animales et systèmes d'élevage sont particulièrement encouragé·e·s à postuler afin de compléter les compétences existantes des membres. • Engagement du CGIAR en faveur de la diversité : le CGIAR encourage la diversité qui stimule son innovation, contribue à l'excellence de son travail et de ses partenariats, et est essentielle pour accomplir sa mission de produire des sciences et des innovations qui favorisent la transformation des systèmes alimentaires, fonciers et hydriques en contexte de crise climatique. Notre priorité est de nommer des personnes reflétant notre caractère mondial. Le CGIAR encourage les candidat·e·s qualifié·e·s de toutes cultures, origines raciales, géographies, tranches d'âge, capacités et genres. Le CGIAR recherche des candidat·e·s dont les parcours, expériences et/ou environnements de travail typiques reflètent les régions où s'exerce le travail du CGIAR, afin de combler des lacunes actuelles de représentation : Asie du Sud ; Asie du Sud-Est et Pacifique ; Asie centrale et occidentale et Afrique du Nord ; Afrique de l'Est et du Sud ; Afrique de l'Ouest et centrale. • Les membres de l'ISDC doivent démontrer une expérience et/ou une expertise dans plusieurs domaines décrits dans le cadre de compétences des membres. Seront prises en compte les personnes qui : contribuent à garantir qu'à l'échelle collective, la composition de l'ISDC continue d'apporter un équilibre d'expertises scientifiques, programmatiques, en innovation et en développement pertinentes pour les systèmes alimentaires, fonciers et hydriques ; font preuve d'une renommée dans leurs domaines avec des réalisations reconnues au niveau international, non limitées aux innovations scientifiques et publications, en accord avec leur progression de carrière actuelle et leur capacité à développer une vision systémique ; démontrent la capacité à travailler à travers différentes disciplines, en intégrant des connaissances de divers champs pour relever des défis globaux complexes ; ont la capacité de reconnaître les mécanismes par lesquels la science et la recherche produisent des résultats de développement et d'innovation conformes au mandat du CGIAR ; ont la capacité de fournir des avis stratégiques bénéficiant de parcours culturels, organisationnels, éducatifs, de formation et géographiques divers ; possèdent de solides compétences en leadership et gouvernance, avec une expérience de direction d'organisations et d'initiatives vers l'atteinte d'objectifs stratégiques. • Bonnes compétences en communication ; anglais requis et la maîtrise d'autres langues est un atout. • Capacité à travailler en équipe et volonté de construire le consensus.

🏖️ Avantages

• Rémunération sous forme d'un honorariat, selon les modalités prévues dans le cadre des compétences des membres de l'ISDC et en fonction de l'engagement requis.