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Chainlink Labs

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201 - 500 employés

Fondée en 2017

💸 Finance

💳 Fintech

🌐 Web 3

Finance • Fintech • Web 3

Chainlink Labs est un acteur majeur de la finance décentralisée et de l'industrie de la blockchain, œuvrant pour permettre à la finance mondiale de passer en mode on-chain. Ils collaborent avec des institutions financières telles que les infrastructures de marchés financiers, les gestionnaires d'actifs, et les principaux protocoles DeFi pour faciliter la transition vers une économie d'actifs tokenisés. Avec une équipe robuste de plus de 600 experts en cryptographie et systèmes décentralisés, Chainlink Labs vise à s'établir comme la norme mondiale de la finance on-chain, offrant une plateforme unifiée qui soutient tant la finance décentralisée (DeFi) que la finance traditionnelle (TradFi) à travers plusieurs écosystèmes. La plateforme de Chainlink bénéficie d'une expérience substantielle sur le marché, facilitant une haute valeur transactionnelle tout en maintenant un solide palmarès de sécurité. Des conseillers d'une influence significative dans les industries technologiques, comme l'ancien PDG de Google Eric Schmidt et le président de LinkedIn Jeff Weiner, les soutiennent dans leurs efforts d'innovation.

Description

• Lead, coach and develop a team of Talent Partners, supporting their growth, performance and delivery • Partner with senior stakeholders to define hiring strategy, role calibration and execution across multiple teams • Own full-cycle recruiting for critical, high-impact technical roles while supporting your team on their most strategic searches • Set a high bar for recruiting excellence through coaching, structured hiring practices and consistent hiring quality • Design and continuously improve hiring processes, interview frameworks and assessment methodologies • Build and nurture high-quality talent pipelines using creative sourcing strategies and market insights • Act as a market expert, advising leaders on talent trends, compensation expectations and competitive positioning • Drive complex offer negotiations and closing strategies for senior and hard-to-close candidates • Partner closely with Talent leadership on capacity planning, hiring prioritisation and operational improvements • Contribute to employer branding and storytelling in the Web3 ecosystem

🎯 Exigences

• Proven experience hiring top-tier technical talent in competitive, high-bar environments • Experience leading, mentoring or coaching recruiters and building high-performing recruiting teams • Strong stakeholder management skills with the ability to influence, challenge and advise senior leaders • Data-driven mindset with a focus on quality, efficiency, team performance and continuous improvement • Comfortable balancing hands-on recruiting with people leadership in a fast-paced, ambiguous environment • Interest in or exposure to Web3, crypto or deeply technical domains • Located in EST, CT or MST time zones

🏖️ Avantages

• Comprehensive benefits • Long-term incentives • Competitive cash compensation