Director, Revenue Management – Core Brands

🕒 il y a 5 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $163 544 - $190 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 45%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Choice Hotels International

Site WebLinkedInTous les Emplois

1001 - 5000 employés

Fondée en 1939

✈️ Tourisme

💼 Conseil

📦 Logistique

Travel • Consulting • Logistics

Choice Hotels International est une entreprise hôtelière de renom spécialisée dans la franchise hôtelière. Réputée pour son portefeuille diversifié d'hôtels, l'entreprise se concentre sur l'offre d'un large éventail d'hébergements, allant du haut de gamme à l'économie. Choice Hotels est également engagé dans le soutien des communautés locales à travers ses programmes tels que 'Votre Communauté, Votre Choix'. Avec un engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de la solidarité, Choice Hotels vise à créer des parcours de carrière enrichissants pour ses collaborateurs tout en contribuant positivement à la société. L'entreprise se concentre également sur le développement d'opportunités de propriété hôtelière pour les entrepreneurs sous-représentés.

Description

• Lead revenue performance strategy for a large portfolio of midscale and upper midscale hotels • Own revenue results across a regional hotel portfolio, driving revenue, market share, and profitability improvements • Lead a third-party vendor team and ensure accountability to performance goals and contractual standards • Analyze data to identify trends, risks, and opportunities and translate insights into strategies and actions • Deliver data-driven performance reporting and communicate results, insights, and impact to stakeholders • Partner with internal teams to align pricing and commercial strategies • Contribute to financial planning through forecasting and pricing inputs • Establish and refine processes, standards, and service models with Program Enablement • Build and lead a high-performing team through coaching, feedback, and development • Oversee day-to-day revenue management execution by a third-party vendor team

🎯 Exigences

• 7+ years of experience, including at least 4 years in performance analytics, strategy, or financial analysis • Experience managing external vendors to drive performance strongly preferred • Advanced Excel and data analysis skills, including data mining and visualization • Tableau preferred • Advanced PowerPoint skills and ability to create clear, concise, executive-ready presentations • Strong business and financial acumen, including business case development and return on investment analysis • Ability to evaluate business trends and translate data into actionable solutions • Strong stakeholder management and ability to build effective internal and external relationships • Proven ability to lead change and influence outcomes across teams • Strategic thinking and ability to connect insights to execution • Creative problem-solving with practical business decision-making • Strong verbal and written communication skills, including presentations to varied audiences • MBA preferred

🏖️ Avantages

• Competitive compensation and benefits, including medical, dental, and vision coverage • Leave and paid time-off for holidays, vacation, personal, family, volunteer, sick, jury duty, bereavement, military, and religious observance • Financial benefits for retirement and health savings • Employee recognition programs • Discounts at Choice hotels worldwide • Annual bonus based on the terms of Choice's Management Incentive Plan (MIP) • Home office work arrangement • Possible required travel depending on the role