Director of RPAS Growth – Advisor Enablement

🕒 il y a 4 mois

🌾 Iowa – Distant

🌾 Iowa – Remote

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

📈 Marketing de croissance

👻 Score fantôme 64%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Choreo

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1 - 10 employés

💼 Conseil

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Consulting • Healthcare • Logistics

Choreo est une division de Business Furniture + Co qui révolutionne les lieux de travail par un design innovant et une gestion du changement. Dirigée par la PDG Mary Beth Oakes depuis 2008, Choreo s'associe aux entreprises pour améliorer le potentiel des employés et des espaces de travail, en mettant l'accent sur des approches centrées sur les personnes et basées sur les données. Ils gèrent les transitions au travail, offrant des services allant de la conception à l'intégration technologique et au nettoyage. Leur expertise en gestion du changement et des déménagements soutient les organisations tout au long des phases de rénovation ou de relocalisation, garantissant un alignement avec les stratégies d'affaires et les objectifs culturels. Le processus de Choreo implique la recherche sur le lieu de travail, la planification stratégique et un soutien complet pour favoriser un changement réussi.

Description

• Own RPAS revenue growth outcomes, including pipeline development, conversion rates, and overall new business results • Build and execute a structured advisor outreach and communication cadence to drive referrals and engagement • Lead the full sales lifecycle from pipeline through qualification, proposal, and close • Develop and refine a repeatable, scalable growth model with measurable inputs • Serve as primary liaison to financial advisors, equipping them with tools, messaging, and confidence to position RPAS solutions • Build and maintain sales enablement materials, including value propositions, pitch decks, and competitive positioning • Deliver training, coaching, and ongoing support to advisors • Establish processes for referral generation, qualification, and prioritization • Own CRM pipeline reporting, forecasting, and accountability metrics • Partner with advisors to advance opportunities and remove barriers to closing • Lead CPA and external alliance strategy • Organize events, campaigns, and relationship-building initiatives to generate leads • Expand RPAS presence within key referral channels • Capture market insights and advisor feedback to refine offerings and positioning • Collaborate with RPAS leadership to align growth initiatives with delivery capacity, fiduciary quality, and team capacity • Engage service leadership for complex finals, pricing credibility, or fiduciary expertise • Participate in pipeline reviews and strategic alignment sessions

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in Finance, Business, or related field • 10+ years of experience in retirement plan advisory, institutional sales, or wealth/benefits consulting • Demonstrated knowledge of employer-sponsored retirement plans, including 401(k), 403(b), profit sharing, and cash balance plan structures, design strategies, and key fiduciary considerations • Strong understanding of ERISA, fiduciary services, and retirement plan marketplace • Proven track record of driving business development and achieving revenue growth targets • Experience with CRM systems and pipeline management • Demonstrated leadership experience influencing advisors or sales teams • Exceptional communication and presentation skills (executive-level)

🏖️ Avantages

• Competitive salary and bonus plan • Competitive medical, dental, and vision plans • Basic life and disability coverage • 401(k) matching program • Financial support for approved designations and courses • Technical, leadership, sales training opportunities • Unlimited, discretionary time off • Paid parental leave

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