Retail Sales Manager

🕒 il y a 15 jours

🗿 South Dakota – Distant

🗿 South Dakota – Remote

💵 $108 300 - $162 300 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 3%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

CHS Inc.

Site WebLinkedInTous les Emplois

10 000+ employés

🍽️ Alimentation et boissons

📦 Logistique

🏥 Santé

Food & Beverage • Logistics • Healthcare

CHS Inc. est une coopérative agroalimentaire mondiale diversifiée, détenue par des agriculteurs et des coopératives membres à travers les États-Unis. L'entreprise fournit des intrants et services agricoles—tels que les nutriments pour les cultures, la protection, les semences, le marketing des grains, et la nutrition animale—ainsi que des produits énergétiques incluant les carburants Cenex, les lubrifiants, le propane, les pipelines et les carburants renouvelables. CHS propose également des services financiers et numériques (CHS Capital, couverture, solutions de paiement, MyCHS et CHS Connect) et exploite un vaste réseau de chaînes d'approvisionnement et de marketing pour connecter les agriculteurs aux marchés mondiaux.

Description

• Lead the retail sales team across Agronomy, Energy, Animal Nutrition, and Grain product lines • Lead and support hiring, onboarding, professional development, coaching, mentoring, training, and performance management • Establish and manage sales goals aligned with overall business strategy • Identify and monitor KPIs for growth, margin management, and people performance • Monitor market competition, trends, and activities, communicating relevant information to stakeholder teams • Build and maintain relationships with industry and strategic community partners • Ensure aligned sales processes and service delivery • Manage margins and take corrective action to achieve budget and marketing objectives • Match capacity and capabilities with sales forecast needs for an efficient, cost-effective supply chain • Generate and follow through on sales leads to improve market share • Use technology, data, and relationships to identify cross-selling and market-share growth opportunities • Collaborate with internal stakeholders on business strategy, goals, and critical deliverables • Maintain a consistent corporate image across product lines, promotional materials, service delivery, and events • Drive profitability improvements and strategic go-to-market objectives • Identify team skills and talents and support individual and team development plans

🎯 Exigences

• High School diploma or GED • 4+ years of experience in Agronomy, Grain, Animal Nutrition, or Energy Sales • Prior leadership experience with progressively advancing level of leadership responsibilities • Bachelor’s degree in business and/or agriculture related program • Previous experience leading a sales team • Excellent communication and leadership skills • Experience using Microsoft Dynamics 365 (D365) or similar CRM systems to manage customer relationships, sales opportunities, and business activities • Proficiency with Power BI or other data visualization and reporting tools • Experience delivering information and recommendations to small and large audiences, including customers, employee groups, and leadership teams • Ability to influence and engage diverse stakeholders through presentations, meetings, and business reviews • Must pass required pre-employment screenings, which may include drug, criminal, motor vehicle, physical requirements, and FMCSA Clearinghouse checks