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Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 6 jours

⚔️ Virginia – Distant

⚔️ Virginia – Remote

💵 $125 000 - $150 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

💰 Responsable de comptes

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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CI&T

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5001 - 10000 employés

Fondée en 1995

💼 Conseil

🤖 Intelligence artificielle

🏢 Entreprise

💰 Private equity en 2019-08

Consulting • Artificial Intelligence • Enterprise

CI&T est un cabinet mondial de transformation digitale et de conseil en IT qui aide les entreprises à accompagner le changement en transformant leurs ambitions en matière d’IA en résultats concrets et mesurables. Forte d’environ 30 ans d’expérience dans la transformation et de plusieurs équipes réparties dans le monde entier, CI&T associe stratégie d’entreprise, exécution AI-native et solutions fondées sur sa propriété intellectuelle pour proposer des services tels que le cloud computing, le développement d’applications, le big data, le DevOps, les microservices, le design thinking, l’intégration de systèmes et l’innovation. CI&T accompagne ses clients tout au long de la mise en œuvre, et au-delà.

Description

• Drive new business revenue as a hunter-focused B2B sales leader • Prospect, develop, and close new business opportunities with HR departments and HR decision-makers • Sell HRCI’s certification, learning, and talent development products and services to CHROs, VPs of HR, and HR and Talent leaders • Develop and execute account acquisition strategies • Identify and engage decision-makers within Fortune 1000, enterprise, and mid-market organizations • Generate qualified opportunities through outbound prospecting, referrals, networking, conferences, and strategic outreach • Build and maintain a sales pipeline capable of achieving annual revenue goals • Own the full sales cycle from prospecting through contract execution and handoff • Achieve or exceed revenue, pipeline, and new client acquisition goals • Tailor and present HRCI’s portfolio to HR and Talent leaders • Maintain accurate forecasting and CRM reporting • Build trusted advisor relationships with HR executives and Talent Development leaders • Identify cross-sell and upsell opportunities • Partner with customer success and marketing teams to maximize growth and retention

🎯 Exigences

• 8+ years of progressive enterprise B2B sales or business development experience • Proven success sourcing and closing new business through outbound prospecting • Demonstrated record of meeting or exceeding sales quotas and revenue targets • Experience selling into Fortune 1000 or complex enterprise environments • Experience selling HR, talent management, learning and development, or certification/credentialing solutions is preferred • HR industry knowledge, HRCI/SHRM certification, or experience selling to HR buyers is strongly preferred • Strong new-business focus and hunter mentality • Strong executive presence and consultative selling skills • Ability to manage multiple projects and changing priorities • Ability to collaborate across teams and roles • Understanding of HR functions and HR buyer priorities is strongly preferred • Bachelor’s Degree required • Master’s degree highly desirable • Occasional travel required

🏖️ Avantages

• Health insurance • Generous time off • 401(k) match • Parental leave • Flexible working environment • Professional development opportunities • Autonomy to grow your career • Team-oriented culture • Occasional travel required

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