Delivery Lead – Candidate Generation

🕒 il y a 17 jours

🧀 Wisconsin – Distant

🧀 Wisconsin – Remote

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Cielo Talent est un partenaire mondial en acquisition de talents, proposant un large éventail de solutions en Recruitment Process Outsourcing (RPO), en gestion de la main‑d’œuvre contingente (contingent workforce management) et en conseil en Talent Acquisition. L’entreprise s’appuie sur des technologies avancées, dont l’IA, pour fournir des solutions sur mesure aux entreprises cherchant à répondre à des besoins spécifiques en talents. Avec un fort engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), Cielo vise à s’associer à des organisations partout dans le monde pour améliorer leurs stratégies d’acquisition de talents. Elle opère dans divers secteurs — santé, sciences de la vie et technologie — afin de délivrer des solutions de recrutement à la fois efficaces et efficientes.

Description

• Manage a team of sourcers and oversee the entire candidate generation process • Interview, hire, coach, lead, and develop a team of sourcers • Manage workflow and delegate job assignments • Cultivate relationships with client teams and serve as the sourcing expert • Develop and implement sourcing strategies aligned with business priorities • Discover and evaluate innovative sourcing technology and tools • Build qualified talent pipelines through innovative methods • Implement new processes and practices to support strategic sourcing and drive organizational efficiencies • Develop formal recruiting strategic plans and analytics to evaluate team progress and achievements • Provide recruiting expertise on industry trends, emerging technology, sourcing tools, and best practices • Lead Specialized Talent Sourcers and Senior Talent Consultants • Provide guidance, conduct performance reviews, and support professional growth • Perform other duties as assigned

🎯 Exigences

• Prior Delivery Lead experience required • Bachelor’s Degree in a related business discipline or equivalent combination of education, professional training, or work experience • 2 years’ experience in a managerial role within a sourcing or recruiting environment • Strong leadership skills with the ability to develop and manage a team • Expertise in developing and implementing sourcing strategies • Ability to build and maintain talent pipelines • Strong analytical skills to evaluate team performance and develop strategic plans • Experience using complex Boolean strings, Chrome extensions, and social mining sourcing techniques • Strong ATS/CRM/Technical skills with the ability to utilize technology to increase productivity and achieve results • Excellent relationship-building and communication skills • Knowledge of innovative sourcing technology and tools • Up-to-date with industry trends and best practices in sourcing and recruiting

🏖️ Avantages

• Remote work arrangement • Full-time position (40 hours per week) • Equal opportunity employment • Reasonable accommodation throughout the application and interview process