Responsable de la stratégie de formation

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 1 heure

🌐 Espagne, Royaume-Uni, +4 autres pays – Distant

🇪🇸 Espagne – Télétravail 🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail 🇫🇷 France – Télétravail 🇮🇹 Italie – Télétravail 🇦🇪 Émirats arabes unis (EAU) – Télétravail 🇮🇪 Irlande – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Cloudera

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2008

💼 Conseil

🏥 Santé

📦 Logistique

💰 €4 099 999 Venture Round en 2013-01

Consulting • Healthcare • Logistics

Cloudera est une entreprise de cloud de données d'entreprise de premier plan qui permet aux entreprises de gérer et d'analyser des données dans n'importe quel environnement. Offrant une plateforme de données hybride, Cloudera facilite les architectures de données modernes avec des solutions telles que le data lakehouse ouvert, le data mesh évolutif et le tissu de données unifié, conçues pour l'intelligence artificielle, l'ingénierie des données et l'apprentissage automatique. Les principales industries servies incluent les services financiers, les télécommunications, la santé, et plus encore, où la plateforme de Cloudera permet une gestion des données sécurisée, évolutive et efficace. En exploitant l'IA et des analyses avancées à grande échelle, Cloudera aide les organisations à transformer leurs données en informations exploitables.

Description

• Définir et piloter la stratégie de formation pour la région EMEA, en alignant l’offre sur la demande du marché, les tendances émergentes telles que l’IA et la data, ainsi que les priorités régionales • Traduire les besoins des clients, les retours des équipes commerciales et l’expérience de delivery en exigences pour les contenus de formation et l’évolution du portefeuille • Façonner le portefeuille de formations avec les équipes Enablement et Contenu afin de garantir des offres pertinentes, évolutives et viables sur le plan commercial • Construire et développer un écosystème de formation incluant des partenaires, des établissements universitaires et des alliances stratégiques • Identifier et activer les canaux de demande, notamment les budgets de formation et développement des grandes entreprises, les programmes de transformation des compétences et les initiatives du secteur public ou financées par les pouvoirs publics • Aligner les équipes afin de garantir la cohérence entre ce qui est vendu, délivré et développé • Mettre en place des boucles de feedback sur la performance, l’adoption, la qualité et les lacunes des formations • Accroître le chiffre d’affaires de la formation, la pertinence et l’adoption de l’offre, le développement de nouveaux segments de clientèle et de nouvelles sources de financement, la solidité de l’écosystème et l’alignement du portefeuille dans toute la région EMEA

🎯 Exigences

• Solide expérience dans les Professional Services et/ou le conseil • Capacité avérée à traduire les besoins du marché en offres ou programmes structurés • Expérience du travail avec de multiples parties prenantes (ventes, delivery, produit/Enablement) • Forte sensibilité commerciale et compréhension de la manière dont les services et la formation contribuent au chiffre d’affaires • Une expérience des partenariats, du développement d’écosystèmes ou des programmes de formation est un atout majeur • Esprit très proactif et structuré, avec une aisance dans un environnement en constante évolution

🏖️ Avantages

• Politique généreuse de congés payés et de jours de repos • Journées de déconnexion favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle • Politique flexible de télétravail • Programmes de bien-être mental et physique • Prise en charge des frais de téléphone et d’Internet • Accès à des dispositifs de développement professionnel continu • Avantages sociaux complets et package de rémunération compétitif • Temps rémunéré consacré au bénévolat • Réseaux internes de collaborateurs