Senior Manager, Actuarial Strategic Operations

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $157 700 - $205 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧐 Stratégie

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 3%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Clover Health

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501 - 1000 employés

🏥 Santé

🛡️ Assurance

🤖 Intelligence artificielle

Healthcare • Insurance • Artificial Intelligence

Clover Health (Nasdaq : CLOV) est une entreprise d'habilitation des médecins axée sur les personnes âgées qui ont historiquement manqué d'accès à des soins de santé abordables et de haute qualité. Nous visons à fournir des soins de grande qualité, de manière durable, en ayant un modèle économique basé sur l'amélioration des résultats médicaux tout en réduisant les coûts évitables. Nous le faisons tout en adoptant une approche holistique pour comprendre les besoins de santé et les facteurs de risque sociaux des personnes sous nos soins. Cette stratégie repose sur notre plateforme logicielle propriétaire, Clover Assistant, conçue pour agréger les données des patients à travers l'écosystème de santé afin de soutenir la prise de décision clinique en présentant aux médecins et autres prestataires des recommandations personnalisées en temps réel au point de soins.Rendre les soins plus accessibles est au cœur de notre activité, et nous croyons que les patients devraient avoir la liberté de choisir leurs médecins. Nous proposons des plans Medicare Advantage abordables avec des avantages étendus, fournissons aux médecins généralistes le Clover Assistant, et rendons également possible une prise en charge complète à domicile via le programme Clover Home Care.Avec notre siège social à Nashville, les effectifs de Clover sont répartis à travers les États-Unis et incluent également une équipe de technologues de classe mondiale basée à Hong Kong. Nous gérons les soins des membres Medicare Advantage en Alabama, Arizona, Géorgie, Mississippi, New Jersey, Pennsylvanie, Caroline du Sud, Tennessee, et Texas.Nous recrutons des ingénieurs en logiciel, des data scientists, des designers et des spécialistes produits qui peuvent nous aider à comprendre le bien-être de nos membres et à les éloigner de tout risque de santé futur.Si vous êtes une personne passionnée et intéressée par l'amélioration des soins de santé, Clover Health pourrait bien être l'endroit idéal pour vous.

Description

• Lead the MA Plan Command Center operating model, including governance, initiative portfolio management, prioritization, valuation, execution tracking, executive reporting, and continuous improvement of analytical and AI-enabled workflows • Translate enterprise priorities into team goals, allocate resources based on business impact and capacity, and ensure timely, high-quality decision support • Develop and continuously evolve enterprise performance monitoring frameworks using leading and lagging indicators, dashboards, and KPIs • Establish analytical and quality standards and use performance trends to identify risks, prioritize work, and guide leadership decisions • Lead integration of operational, actuarial, and financial performance into recommendations for executive leadership • Guide responsible AI-enabled analytical methods while maintaining governance, data integrity, and financial discipline • Ensure analyses challenge strategic assumptions, surface material risks and opportunities, and provide actionable options • Partner with leaders across Finance, Actuarial, Medical Economics, Clinical Operations, Revenue, Pharmacy, Product, and Analytics • Establish ownership, decision rights, and accountability across initiatives; resolve competing priorities • Expand automation, standardize processes, strengthen data quality, and implement AI-enabled solutions • Lead, coach, and develop financial operations and Actuarial professionals • Set priorities and performance expectations, allocate work, provide feedback and development opportunities, address performance concerns, and build team capabilities • Establish reporting frameworks, executive dashboards, scorecards, risk monitoring, operating reviews, and sustainable talent models

🎯 Exigences

• Associate or Fellow of the Society of Actuaries • Member of the American Academy of Actuaries • 7-10 years of progressive experience in actuarial, healthcare finance, population health, analytics, consulting, strategy, or operations • Demonstrated success leading cross-functional initiatives and driving organizational change • Strong understanding of Medicare Advantage economics, including medical cost trends, utilization management, risk adjustment, provider reimbursement, or value-based care • Advanced SQL and Excel skills • Demonstrated experience using Python or R, business intelligence platforms, and modern AI tools such as ChatGPT, Claude, or Gemini is strongly preferred • Strong communication and executive presentation skills • Ability to translate complex analyses into actionable business insights • Experience leading and developing senior analysts or finance professionals • Experience setting priorities, allocating work, providing feedback and coaching, addressing performance concerns, and building team capability • Ability to influence senior cross-functional stakeholders, build trusted business partnerships, navigate competing priorities, and drive sustained results in a highly matrixed organization • Experience applying AI to improve analytical workflows, operational efficiency, or business decision-making is strongly preferred • Experience in managed care or healthcare actuarial functions is preferred

🏖️ Avantages

• Competitive base salary • Equity opportunities • Performance-based bonus program • 401k matching • Regular compensation reviews • Comprehensive medical, dental, and vision coverage • No-Meeting Fridays • Monthly company holidays • Mental health resources • Generous flexible time-off policy • Remote-first culture supporting collaboration and flexibility • Learning programs • Mentorship • Professional development funding • Regular performance feedback and reviews • Employee Stock Purchase Plan (ESPP) offering discounted equity opportunities • Reimbursement for office setup expenses • Monthly cell phone & internet stipend • Collaboration with global teams • Paid parental leave for all new parents

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