Talent Strategy Lead

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $76 - $102 / heure

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧐 Stratégie

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 16%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Stanford Health Care

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10 000+ employés

Fondée en 1991

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

💊 Pharmaceutique

Healthcare • Healthcare Insurance • Pharmaceuticals

Stanford Health Care est un prestataire de soins de santé de premier plan affilié à l'Université de Stanford, offrant une large gamme de services médicaux, y compris des soins primaires, spécialisés et d'urgence. Réputé pour ses recherches de pointe et son innovation en médecine, l'établissement s'associe également avec Stanford Medicine et la Stanford School of Medicine pour offrir des opportunités d'éducation et de recherche médicale de haut niveau. Les soins aux patients sont améliorés grâce à leurs plateformes en ligne et mobiles MyHealth, permettant un accès facile aux dossiers médicaux, à la planification des rendez-vous et aux paiements de factures. Stanford Health Care est dédié à l'amélioration des résultats de santé grâce à une technologie avancée, des soins personnalisés et des services de santé complets.

Description

• Partner with executive leaders and search firms on leadership recruitment initiatives • Lead partnerships with academic institutions to build future healthcare talent pipelines • Collaborate with community organizations to expand workforce opportunities and access to healthcare careers • Support workforce development initiatives including Nurse Residency, Critical Care RN Training, APP Fellowship, and SHIP programs • Drive talent attraction and relocation strategies for critical workforce needs • Represent Stanford Health Care at career fairs, industry events, professional associations, and community organizations • Design, develop, and deploy recruitment programs and own their strategic direction • Apply HR knowledge to develop effective, scalable, and sustainable programs • Identify recruitment process improvement opportunities and lead implementation • Establish relationships with local community programs, high schools, and colleges • Create social media programs and branding for Stanford Health Care • Partner with Talent Acquisition, HR Business Partners, Hiring Managers, and candidates on the recruitment experience • Support special HR projects and initiatives • Build, maintain, and interpret recruitment analytics frameworks • Establish and monitor program metrics and dashboards; provide monthly reporting and insights to leadership • Track KPIs including Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Quality of Hire, and Offer Acceptance Rates • Audit the recruitment funnel to identify drop-off points • Evaluate ROI of sourcing channels to optimize the recruitment budget • Report to the Senior Manager of Talent Strategy and Programs

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in a work-related discipline/field from an accredited college or university; a combination of experience and education will be considered • Twelve (12) years of progressively responsible and directly related work experience • Deep knowledge of HR activities, with experience in recruitment or talent program development • Proven track record in designing, developing, and deploying new talent acquisition recruitment programs and ensuring their success • Strong analytical, project management, and stakeholder-management skills • Excellent communication and collaboration abilities • Healthcare industry expertise combined with proven experience building relationships with local schools and community workforce development organizations to develop sustainable talent pipelines throughout the San Francisco Bay Area

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