Responsable produit senior – Expérience démonstration

🔥 il y a 2 heures

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Constructor

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

Fondée en 2015

☁️ SaaS

🤖 Intelligence artificielle

🛍️ eCommerce

💰 €25 000 000 Series B - Constructor en 2024-06

SaaS • Artificial Intelligence • eCommerce

Constructor est une plateforme native d'intelligence artificielle et orientée API qui fournit des solutions de recherche et de découverte de produits optimisées pour le e-commerce. L'entreprise propose un moteur de raisonnement commercial et une suite de fonctionnalités — recherche, autosuggestion, recommandations personnalisées, agents d'achat IA, enrichissement d'attributs, médias de détail et découverte cross-canal — pour aider les détaillants et les entreprises à offrir des expériences de découverte personnalisées sur les points de contact en ligne et hors ligne. Constructor se positionne comme un spécialiste de la découverte de produits pour le commerce de détail B2C et B2B, s'intégrant aux piles technologiques existantes et mettant l'accent sur une IA transparente et explicable pour le merchandising et l'optimisation des conversions.

Description

• Concevoir et faire évoluer les parcours de démo et les expériences sandbox qui rendent les capacités d'IA et de personnalisation de Constructor immédiatement convaincantes pour les prospects — en mettant l'accent sur la narration axée sur l'IA, l'explainability et la différenciation pertinente pour la conversion. • Piloter un programme de fiabilité des démonstrations : instrumentation, couverture de régression, stratégie de stubbing, et signaux mesurables de confiance des AE — afin que les commerciaux puissent faire des démos en toute confiance. • Prendre en charge le processus de readiness des releases : créer un seuil léger de « demo-readiness » et un processus inter-équipes pour que les nouvelles fonctionnalités produit soient disponibles et fiables dans les démos immédiatement après leur sortie. • Mettre en place un système clair d'entrée et de priorisation des demandes de démo, transformant les requêtes réactives des équipes Sales en une roadmap structurée et fondée sur des preuves. • Permettre des workflows sandbox en self-serve qui réduisent l'implication des ingénieurs PUIS pour les tâches répétables des AE. • Développer la Disruptive Demo comme un actif « inspirer l'avenir » — cohérent, livrable et réutilisable comme outil de storytelling à travers l'organisation. • Poser les bases du Product-Led Growth : identifier les leviers PLG, définir des hypothèses et des métriques, et, si nécessaire, incubateur une squad growth.

🎯 Exigences

• Au moins 5 ans d'expérience en gestion de produit, avec un historique de responsabilité sur des surfaces complexes et transverses dans un environnement B2B SaaS rapide. • Esprit produit orienté ventes/GTM — expérience dans la conception de produits pour les équipes commerciales (AE, SE ou équivalent), incluant des parcours répétables, des talk tracks et des outils de pré-vente. • Forte culture plateforme et fiabilité — capable d'analyser les risques au niveau système (stubs, couverture de régression, sécurité des déploiements) et de piloter des arbitrages techniques sans réaliser l'ingénierie. • Capacité avérée à influencer sans autorité auprès des équipes Sales, Solutions Engineering, Produit et Engineering — notamment dans des environnements à forte pression et urgence. • Aisance à utiliser les données pour prendre des décisions de priorisation : signaux d'adoption, taux d'échec, indicateurs avancés de confiance des AE. • Expérience de gestion d'une roadmap couvrant à la fois l'exécution à court terme (corrections réactives, demandes urgentes) et des paris stratégiques à plus long terme (investissement plateforme, expérimentations de croissance).

🏖️ Avantages

• Vacances illimitées — nous encourageons vivement tous nos employés à prendre au moins 3 semaines par an • Rémunération compétitive incluant des stock-options • Équipe entièrement en télétravail — choisissez où vous vivez • Indemnité pour le télétravail — nous souhaitons que vous disposiez des ressources nécessaires pour aménager votre bureau à domicile • Ordinateurs portables Apple fournis aux nouveaux employés • Budget formation et développement pour chaque employé, renouvelé chaque année • Congés maternité et paternité pour les employés éligibles • Travaillez avec des personnes talentueuses qui vous aideront à progresser et à avoir un impact significatif • Couverture santé américaine prise en charge par l'entreprise (100 % pour l'employé)