Responsable Produit Senior — Recall

🕒 il y a 3 mois

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

✅ Responsable Produit

👻 Score fantôme 22%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Constructor

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201 - 500 employés

Fondée en 2015

☁️ SaaS

🤖 Intelligence artificielle

🛍️ eCommerce

💰 €25 000 000 Series B - Constructor en 2024-06

SaaS • Artificial Intelligence • eCommerce

Constructor est une plateforme native d'intelligence artificielle et orientée API qui fournit des solutions de recherche et de découverte de produits optimisées pour le e-commerce. L'entreprise propose un moteur de raisonnement commercial et une suite de fonctionnalités — recherche, autosuggestion, recommandations personnalisées, agents d'achat IA, enrichissement d'attributs, médias de détail et découverte cross-canal — pour aider les détaillants et les entreprises à offrir des expériences de découverte personnalisées sur les points de contact en ligne et hors ligne. Constructor se positionne comme un spécialiste de la découverte de produits pour le commerce de détail B2C et B2B, s'intégrant aux piles technologiques existantes et mettant l'accent sur une IA transparente et explicable pour le merchandising et l'optimisation des conversions.

Description

• Définir la vision et la stratégie pluri-trimestrielle pour les équipes Machine Learning & Recall et Query • Diriger l'équipe Query pour repousser les limites de la tokenisation, de la correction orthographique, de l'extraction d'entités et de la classification d'intention • Diriger l'équipe Machine Learning & Recall pour faire évoluer l'architecture de génération de candidats • Être responsable d'une augmentation mesurable du taux de conversion attribué à la recherche, du revenu par visite et du GMV • Travailler avec des chercheurs ML, des data scientists et des ingénieurs logiciels pour mettre en production des modèles à la pointe • Mettre en place des systèmes de mesure robustes offline et online pour évaluer la précision de la récupération • Veiller à ce que les ensembles de candidats et le contexte de requête s'intègrent proprement aux modèles de ranking en aval • Assurer la coordination technique (triage) pour les anomalies d'interprétation des requêtes ou de récupération

🎯 Exigences

• Profil fortement technique, orienté systèmes • Expérience de direction d'équipes en search intelligence, Machine Learning ou domaines connexes • Bonne compréhension de la compréhension des requêtes et de la récupération de candidats • Connaissance de la recherche vectorielle, du parsing sémantique, des dense embeddings et de l'interprétation de requêtes assistée par LLM • Capacité à concilier techniques de pointe et exécution en production à faible latence • Antécédents avérés dans l'obtention de résultats business tels que le taux de conversion et le revenu attribué à la recherche • Expérience de collaboration avec des chercheurs ML, des data scientists et des ingénieurs logiciels • Capacité démontrée à prendre des décisions basées sur les données

🏖️ Avantages

• Congés illimités — nous encourageons fortement chacun de nos employés à prendre au moins 3 semaines par an. • Package de rémunération compétitif incluant des stock options. • Couverture santé américaine prise en charge par l'entreprise (100 % pour l'employé). • Équipe entièrement en télétravail — choisissez votre lieu de résidence. • Indemnité pour le télétravail afin d'aménager votre bureau à domicile. • MacBooks Apple fournis aux nouveaux employés. • Budget formation et développement pour chaque employé, renouvelé chaque année. • Congé parental pour les employés éligibles. • Travailler avec des personnes brillantes qui vous aideront à progresser et à avoir un impact significatif.