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Kit (formerly ConvertKit)

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51 - 200 employés

Fondée en 2013

🤝 B2B

🛍️ eCommerce

☁️ SaaS

💰 Seed Round en 2020-11

B2B • eCommerce • SaaS

Kit est un système d'exploitation axé sur l'email, conçu spécifiquement pour les créateurs souhaitant développer et pérenniser une entreprise de valeur. Il offre une gamme de fonctionnalités incluant le marketing par email, des pages d'atterrissage, des outils d'automatisation et des options de monétisation, permettant aux utilisateurs de maximiser leur portée et leurs revenus. Kit s'adresse à une large gamme de créateurs, tels que les auteurs, blogueurs, musiciens et marketeurs, les aidant à se connecter avec leur audience et à automatiser efficacement leurs processus d'affaires.

Description

• Plonger dans notre produit, nos clients, les objectifs commerciaux 2026, la performance marketing actuelle, les workflows d'acquisition payante, la stratégie de marque, les objectifs du pipeline commercial et les rituels opérationnels de l’équipe. Participer aux sessions Get To Know You (GTKYs) pour rencontrer notre équipe répartie. • Réaliser un audit de performance et d’opportunités sur l’acquisition payante, la conversion du funnel, la performance créative, le reporting et la contribution au pipeline commercial. Identifier 3 à 5 opportunités à fort impact pour améliorer le LTV:CAC, développer une demande entrante qualifiée et accroître le trafic conscient de la marque depuis nos audiences cibles. • Améliorer la performance des canaux payants existants, lancer des tests ciblés sur les créations et les audiences, renforcer le reporting depuis les dépenses jusqu’à l’impact sur le chiffre d’affaires, collaborer avec les équipes Créatives et Product Marketing (PMM) sur le message des campagnes, et construire une feuille de route d’expérimentation couvrant les publicités, les landing pages et les étapes clés du funnel. • Prendre en charge des améliorations significatives de l’efficacité d’acquisition, augmenter le pipeline entrant qualifié, contribuer à une meilleure notoriété de la marque chez les segments prioritaires de créateurs, et bâtir un système d’exploitation de performance marketing évolutif permettant à Kit de croître de façon rentable.

🎯 Exigences

• 8 à 12+ ans d’expérience en growth marketing, demand generation ou performance marketing, idéalement en B2B SaaS, PLG, modèles hybrides PLG/SLG, économie des créateurs ou entreprises prosumer/product-led • Succès avéré dans l’amélioration de l’efficacité marketing tout en maintenant ou augmentant le volume de leads qualifiés, le pipeline ou le chiffre d’affaires • Expérience de montée en puissance et d’optimisation de canaux payants tels que Google, Meta, LinkedIn, YouTube ou autres canaux pertinents • Expérience de collaboration avec des équipes créatives pour produire des créations performance à la fois alignées sur la marque et orientées résultats • Expérience dans la construction ou l’amélioration de systèmes d’attribution, de reporting et de prise de décision connectant la performance des campagnes aux résultats business • Expérience du marketing auprès d’audiences à fort intent où la qualité, l’adéquation et la valeur à long terme comptent plus que le simple volume d’inscriptions • Parcours dans des entreprises focalisées sur une croissance rentable, une acquisition efficace et une allocation rigoureuse des ressources • Stratégie et exécution d’acquisition payante sur plusieurs canaux, avec expérience d’optimisation de programmes matures ou partiellement construits plutôt que de simples lancements à zéro • Bonne compréhension du LTV:CAC, du CAC payback, de la qualité des cohortes, de la contribution au pipeline et de la mesure de la performance basée sur le chiffre d’affaires • Tests créatifs et boucles de feedback sur la performance couvrant les accroches, le message, les landing pages, les offres et les segments d’audience • Optimisation du taux de conversion sur les landing pages, l’onboarding, les points de contact lifecycle et les funnels multi-étapes • Capacité à équilibrer les objectifs de brand-building et de performance marketing sans les traiter comme des efforts séparés ou concurrents • Forte collaboration avec les équipes Créative, Product Marketing, Sales, Analytics, Lifecycle et Produit • Mise en œuvre d’outils IA pour la recherche de campagne, la production créative, les insights d’audience, la personnalisation, l’expérimentation et le reporting • Gestion de budget, prévision et priorisation dans une entreprise rentable et attentive à l’utilisation des ressources

🏖️ Avantages

• Partage des bénéfices • Participation au capital (Kit equity) • Plan 401(k) avec une contribution équivalente de 5 % • Nous prenons en charge jusqu’à 2 100 $ par mois des primes d’assurance santé, avec les primes dentaires et optiques entièrement couvertes. Nous proposons des assurances santé via Aetna • Allocation équipement de 2 000 $ pour vos deux premières années, puis budget de 1 000 $ tous les deux ans. Les ordinateurs portables fournis par l’entreprise sont remis à chaque membre de l’équipe Kit et ne sont pas inclus dans le budget équipement • Budget individuel formation et développement ($3 500/an) • Prestations d’affirmation de genre • Aide à la garde d’enfants jusqu’à 3 000 $ par an via JOON • Vingt (20) jours de congés payés par an • « Paid paid vacation » : prime nette de 1 000 $ pour prendre cinq jours consécutifs de congés en étant totalement déconnecté du travail • Dix (10) jours fériés payés par an • Deux semaines de congés maladie payés par an, incluant des journées dédiées à la santé mentale et au bien‑être • Douze (12) semaines de congé parental payé et aménagements d’horaires durant la première année de l’enfant • Jusqu’à six semaines de congé payé pour deuil, congé médical et catastrophes après six mois d’emploi ; deux semaines pour chaque type de congé durant les six premiers mois • Fermeture hivernale : Kit ferme une semaine fin décembre pour permettre à tous de profiter collectivement des fêtes. *Les services essentiels restent disponibles, les équipes coordonnant la couverture pendant cette période* • Congé sabbatique payé de quatre semaines après cinq ans au sein de l’équipe • Excellents retraites d’équipe en présentiel ou virtuelles deux fois par an