Senior Product Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 11 minutes

🌏 N'importe où dans le monde

💵 $173 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

✅ Responsable Produit

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Kit (formerly ConvertKit)

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51 - 200 employés

Fondée en 2013

📣 Marketing

🛍️ eCommerce

☁️ SaaS

💰 Seed Round en 2020-11

Marketing • eCommerce • SaaS

Kit est un système d'exploitation axé sur l'email, conçu spécifiquement pour les créateurs souhaitant développer et pérenniser une entreprise de valeur. Il offre une gamme de fonctionnalités incluant le marketing par email, des pages d'atterrissage, des outils d'automatisation et des options de monétisation, permettant aux utilisateurs de maximiser leur portée et leurs revenus. Kit s'adresse à une large gamme de créateurs, tels que les auteurs, blogueurs, musiciens et marketeurs, les aidant à se connecter avec leur audience et à automatiser efficacement leurs processus d'affaires.

Description

• Piloter de bout en bout les principaux espaces produit, de l’identification des opportunités jusqu’à la mise en production • Construire et améliorer la plateforme centrale de publication destinée aux créateurs • Permettre aux créateurs de concevoir et d’envoyer à grande échelle des contenus à fort impact, visuellement attractifs et cohérents avec leur marque • Piloter les travaux liés aux modèles d’e-mails, aux landing pages, aux formulaires, aux sites de newsletters et aux espaces associés • Fédérer l’entreprise autour d’une vision et d’une stratégie produit plus larges • Mesurer l’impact et les résultats du produit • Collaborer avec les équipes Engineering, Design, Data, Marketing, Customer Success et Sales • Travailler avec les différentes équipes afin d’aligner les expériences produit sur les initiatives go-to-market • Approfondir votre connaissance de l’écosystème produit, des outils et des espaces Builders de Kit • Mettre en place les rituels de l’équipe et rencontrer les clients • Livrer des fonctionnalités en partenariat avec les équipes Engineering, Design et Marketing • Définir une vision claire de la stratégie du secteur et les critères de réussite de l’équipe et de son périmètre produit • Communiquer aux ingénieurs et à l’ensemble de l’entreprise l’avancement vers les objectifs • Piloter les initiatives majeures, de leur conception jusqu’à leur lancement réussi • Générer un impact concret pour les clients et l’entreprise

🎯 Exigences

• 6 à 9 ans ou plus d’expérience en product management • Expérience significative de la responsabilité d’un périmètre produit central générateur de revenus • Expérience avérée dans la conception de logiciels de haute qualité à grande échelle • Une expérience des outils de création, des éditeurs ou des espaces de contenu et de publication serait un atout • Solide expérience de la création de contenu en ligne • Expérience d’une collaboration étroite avec le Design pour définir une vision produit à long terme • Implication concrète dans la conception produit et le soin apporté aux détails visuels • Prise de décision fondée sur les données et analyse quantitative • Excellent jugement produit et solides capacités de priorisation • Pensée systémique et conception de solutions évolutives • Capacité à influencer et à collaborer avec des équipes transverses • Très bonne maîtrise de l’IA et aisance quotidienne dans l’utilisation d’outils d’IA • Capacité à évaluer les domaines dans lesquels l’IA peut améliorer significativement un produit • Excellentes aptitudes de communication écrite et orale • Sens aigu des responsabilités et autonomie dans des environnements ambigus • Capacité à concilier résultats à court terme et vision à long terme • Capacité à construire des fondations solides, et pas seulement des fonctionnalités • Capacité à convaincre sans lien hiérarchique • Curiosité intellectuelle et goût prononcé pour l’apprentissage • Capacité à présenter clairement la stratégie, les arbitrages et les résultats à différents niveaux • Orientation client, tout en conservant une approche rigoureuse des enjeux business • Sens esthétique affirmé et grande attention portée à la qualité d’exécution

🏖️ Avantages

• Participation aux bénéfices • Parts de l’entreprise Kit • Plan d’épargne retraite 401(k) avec abondement de 5 % • Jusqu’à 2 100 $ par mois pour les cotisations d’assurance maladie • Cotisations d’assurance dentaire et optique entièrement prises en charge • Régimes d’assurance maladie proposés par Aetna • Budget d’équipement de 2 000 $ au cours des deux premières années • Budget d’équipement de 1 000 $ tous les deux ans par la suite • Ordinateur portable fourni par l’entreprise • Budget individuel de formation et de développement des compétences (3 500 $ par an) • Dispositifs d’accompagnement liés à la transition de genre • Aide à la garde d’enfants pouvant atteindre 3 000 $ par an via JOON • Vingt (20) jours de congés payés par année d’emploi • Congé payé « Paid Paid Vacation » : prime nette de 1 000 $ pour cinq jours consécutifs de congés durant lesquels vous êtes totalement déconnecté du travail • Dix (10) jours fériés payés par an • Deux semaines de congé maladie payé par an, incluant des jours dédiés à la santé mentale et au bien-être • Douze (12) semaines de congé parental payé et des horaires flexibles pendant la première année de l’enfant • Jusqu’à six semaines de congé payé en cas de décès d’un proche, de raisons médicales ou de catastrophe, après six mois d’ancienneté • Deux semaines de chacun de ces congés payées au cours des six premiers mois • Fermeture hivernale : Kit ferme pendant une semaine à la fin du mois de décembre • Congé sabbatique payé de quatre semaines après cinq ans au sein de l’équipe • Retraites d’équipe exceptionnelles, en présentiel ou à distance, deux fois par an