Nurse Manager

🕒 il y a 10 jours

🏄 California, Florida, +5 états de plus – Distant

🏄 California – Remote 🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote 🐎 Kentucky – Remote 🗽 New York – Remote 🏰 Missouri – Remote ⚓ Rhode Island – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

CopilotIQ

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

🏥 Santé

☁️ SaaS

🤖 Intelligence artificielle

💰 Series B en 2024-11

Healthcare • SaaS • Artificial Intelligence

CopilotIQ est une entreprise de santé dirigée par l'IA qui propose une plateforme de surveillance à distance des patients et d'engagement clinique pour les personnes atteintes de maladies chroniques, principalement le diabète et l'hypertension. L'entreprise combine un moteur d'analyse alimenté par l'IA (remoteIQ) avec des données longitudinales approfondies — biomarqueurs, déterminants sociaux de la santé, données comportementales et adhésion au traitement — pour surveiller les membres en temps réel, fournir des alertes précoces et permettre des interventions personnalisées par des infirmières diplômées basées aux États-Unis et des équipes cliniques. CopilotIQ commercialise sa solution auprès des payeurs (y compris les plans Medicare Advantage) et met l'accent sur des résultats mesurables tels que la réduction des visites aux urgences, des hospitalisations, des événements hypoglycémiques et hyperglycémiques, des réductions médicamenteuses, ainsi qu'une forte rétention et des métriques d'engagement. L'entreprise opère également sous les pratiques de confidentialité HIPAA et offre des services de télémédecine/services cliniques à travers des entités médicales affiliées.

Description

• Lead a team of virtual nurses while fostering a culture of kindness, teamwork and compassion. • Mentor and provide support to new hires including shadow and reverse shadow sessions, and onboarding training support. • Provide day to day clinical support and assist with continued education for all nurses. • Assist Clinical and Operations Leadership with scheduling, quality, and training needs to ensure standard practices and client program needs are met. • Ensure daily duties are carried out by the assigned team of nurses; address performance through coaching or documentation as needed. • Engage with Clinical Leadership, Compliance, and People Team concerning patient or staff concerns. • Review resumes, interview, and assist in building a team of quality, patient care focused nurses. • Assist in implementing changes to programs and procedures. • Complete special projects and other assignments as needed.

🎯 Exigences

• Bachelor's Degree in Nursing preferred. • Current license to practice as a Registered Professional Nurse in as many of the following states as possible: NY, CA, IL, FL, MO, KY, RI. CA and compact licenses are highly preferred. • Triage and Critical Care experience required. • At least one year of Charge Nurse/Clinical Management/Leadership experience strongly preferred. • Ability to learn and proficiently use multiple EMRs and various communication applications, including Google products; EPIC proficiency preferred. • Must be comfortable with the virtual use of continuous and episodic vital sign monitoring devices. • Ability to work from home in a HIPAA compliant environment is required. • Confident leadership, able to make evidence based decisions, and implement change tactfully. Self-motivated. • Professional and effective communication style that translates across all members of staff and patients. • Ability to deliver training and education clearly and effectively to staff as necessary. • Strong problem solving skills with the ability to calm others. Handle patient escalations with respect and dignity, defusing the situation and problem solving to ensure patient satisfaction. • A willingness to jump in and help where needed to ensure team success.