Field Nurse Case Manager

🕒 il y a 10 jours

🌽 Illinois – Distant

🌽 Illinois – Remote

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

👔 Manager

👻 Score fantôme 16%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Opus Medical

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201 - 500 employés

🏥 Santé

💼 Conseil

⚖️ Juridique

Healthcare • Consulting • Legal

Opus Medical est une entreprise de gestion de cas médicaux dirigée par des médecins qui offre une approche personnalisée et haut de gamme pour la récupération après blessure au travail, pour les employeurs, les payeurs et les travailleurs blessés. La société propose une supervision par des médecins, une gestion de cas sur le terrain et par téléphone, une révision des dossiers par des infirmiers, des évaluations médicales précoces, une planification de la vie, un soutien réseau (y compris les évaluations médicales indépendantes et les revues par les pairs), ainsi que des services à valeur ajoutée tels que les projections de coûts médicaux et les provisions pour Medicare. Opus met l'accent sur des soins basés sur les preuves, un retour au travail plus rapide, des coûts de réclamation totaux réduits et une satisfaction accrue des travailleurs grâce à une coordination clinique personnalisée et un système technologique appelé Maestro.

Description

• Coordinate care and communicate pertinent medical information among the Injured Worker, Insured, and Carrier • Facilitate appropriate treatment, successful rehabilitation, and return to work • Deliver efficient, cost-effective communication for work injuries, MVAs, liability claims, LTD/STD, and other referred services • Follow the Case Management plan and retain accountability for the CM process • Accept referrals assigned by the Director of Case Management • Make initial contacts, schedule initial assessments, and obtain physician appointment dates • Confirm assignments with referral sources and clarify special handling instructions • Build professional relationships with clients and treat claimants with dignity • Maintain ongoing communication with the Injured Worker, Insured, and Carrier • Record data and billing in CaseAnyplace • Submit timely monthly Preliminary, Initial, Progress, and Closing reports • Attend physician appointments and obtain diagnosis, prognosis, treatment plan, rehabilitation length, estimated return-to-work status, and MMI/Full Recovery information • Refer to Vocational Counselors for job analyses when appropriate and approved by the Carrier • Recommend and coordinate Independent Medical Examinations and attend IMEs • Coordinate transportation as needed • Provide translation as needed for bilingual nurses • Monitor treatment plans and attend therapy sessions when appropriate • Maintain contact with therapists for updates • Request file transfers to Vocational Counselors when appropriate • Assist Carrier/Insured with modified or regular-duty return-to-work planning • Provide information to Defense Attorneys as appropriate • Promote teamwork with all staff members • Maximize accurate, appropriate billable hours toward the monthly target of 8 hours per day • Retain responsibility for tasks delegated to non-clinical staff • Perform additional professional duties as assigned

🎯 Exigences

• Current, unrestricted Registered Nurse state license • Licensed in each state where field case management is provided • Able to perform independent assessments within scope • Practices in a U.S. state/territory allowing independent assessment within scope of practice • Completion of a nursing program • Ongoing continuing education as required • One or more national certifications within 4 years of hire (e.g., CCM, CRC, CLNC, CRRN) preferred • Two years FTE direct case management for injured workers or two years under supervision preferred • Maintain licensure/certifications • Complete required annual training on time

🏖️ Avantages

• Competitive pay and bonus program • Health, dental, vision, and retirement plans • Flexible scheduling • Nurse referral program • Continuing education support