Director, Partner Distribution

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $130 000 - $180 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 22%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Coterie

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

👥 B2C

🛍️ eCommerce

🛒 Commerce de détail

B2C • eCommerce • Retail

Coterie est une entreprise dédiée à fournir des solutions de couchage haut de gamme pour les parents modernes. Leurs produits sont conçus pour offrir une douceur exceptionnelle, une haute absorption, et réduire les risques de fuites, débordements et éruptions cutanées. Les offres de Coterie incluent différentes options de couchage telles que The Diaper et The Pant, ainsi que des lingettes, pour assurer à la fois le confort des bébés et la tranquillité d'esprit des parents. L'entreprise met l'accent sur la sécurité, offrant des produits testés dermatologiquement, hypoallergéniques, fabriqués à partir de matériaux de qualité vestimentaire. Coterie propose également la commodité d'un service d'abonnement Auto-Renew, permettant aux clients de recevoir des livraisons régulières et de réaliser des économies. La marque est reconnue avec plusieurs récompenses pour ses solutions de couchage, soulignant son engagement envers la qualité et l'innovation dans le soin des bébés.

Description

• Lead, coach, and develop a high-performing team of Partner Account Executives and Partner Development Managers • Develop and execute growth strategies across strategic, emerging, and developing partner segments • Drive partner production growth, activation, and engagement across assigned distribution channels • Establish performance expectations, accountability frameworks, and operating cadences for the distribution team • Monitor partner performance metrics including premium growth, submission activity, activation, engagement, and retention • Collaborate with Revenue Operations to support forecasting, account segmentation, territory alignment, and reporting • Partner with Marketing, Product, Insurance, and Revenue Operations teams to support partner growth initiatives and enablement strategies • Identify opportunities to improve partner lifecycle management and distribution scalability • Support strategic partner initiatives and executive relationship management activities • Develop processes and programs that improve partner activation, expansion, and long-term growth • Represent Coterie at industry conferences, partner events, and distribution forums as needed • Foster a culture of accountability, collaboration, innovation, and proactive relationship management.

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in business, Insurance, Marketing, or related field required • 7+ years of experience in insurance distribution, partner management, sales leadership, or agency development • Proven success leading revenue-generating teams and driving partner growth initiatives • Experience managing agency, broker, embedded, or hybrid distribution relationships preferred • Experience developing scalable distribution and engagement strategies • Strong leadership and team development capabilities • Exceptional relationship-building and communication skills • Strong strategic planning and operational execution abilities • Ability to analyze performance metrics and identify growth opportunities • Extensive knowledge of Property & Casualty insurance distribution and agency operations • Strong collaboration and cross-functional leadership skills • Ability to operate effectively in a fast-paced, high-growth environment • Problem solving mindset.

🏖️ Avantages

• 100% remote • Health insurance through Aetna (we pay 100% of premiums) • Dental and vision insurance through Guardian (we pay 100% of premiums) • Basic life insurance (we pay 100% of premiums) • Access to flexible spending account (FSA) or health savings account (HSA) (for those using HSA eligible plans) • 401K plan (up 4% match with immediate vest) • Flexible PTO is expected to align with business needs and generally does not exceed approximately 5 weeks per calendar year • 12 company-paid holidays each year • Continuing education annual stipend