AVP, Commercial – Brokers

🕒 il y a 1 mois

🗽 New York – Distant

🗽 New York – Remote

💵 $170 000 - $190 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Vice-président

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

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Covera Health

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51 - 200 employés

💰 €27 900 000 Series C en 2021-08

Chez Covera, nous nous engageons à faire en sorte que des soins de santé de haute qualité soient plus qu'une simple promesse. C'est pourquoi nous ouvrons la voie dans la science émergente de la qualité, en reliant les prestataires et les payeurs dans leur quête commune d'améliorer les résultats des patients et la qualité des soins. En relevant ce défi, nous avons la possibilité d'impacter des millions de vies en élevant le standard des soins à l'échelle nationale. Notre premier axe est la radiologie, où un diagnostic précoce et précis a un impact profond sur le reste du parcours de soins d'un patient. À travers notre travail, qui utilise des outils validés cliniquement basés sur la science, nous aidons les médecins à améliorer leurs soins, garantissons un diagnostic précis pour les patients, et permettons au système de santé de soutenir l'amélioration de la qualité à grande échelle. Grâce à notre plateforme d'intelligence clinique, nous avons lancé des programmes qui aident les gens à accéder aux soins les plus efficaces et fournissent aux médecins des outils et des aperçus de qualité assistés par l'AI pour améliorer leurs soins. Aujourd'hui, Covera est partenaire d'employeurs, de payeurs et d'organisations de santé de premier plan aux États-Unis, y compris Walmart et Microsoft. Et, avec un pipeline représentant plus de 25 % des Américains assurés, nous sommes aux premières étapes de l'amélioration de la qualité des soins pour tous les patients à travers le monde. En août 2021, nous avons levé un tour de financement de série C de 25 millions de dollars avec Insight Partners, une société mondiale de capital-risque et de capital-investissement qui investit dans des entreprises à forte croissance initiant des changements transformateurs dans leurs industries.

Description

• Identify, develop, and close partnerships with national and regional brokers/consultants. • Build and manage relationships with broker leadership, producers, and practice leaders. • Enable brokers to successfully position and sell Covera solutions to their employer clients. • Develop broker enablement strategies, including training, materials, and co-selling approaches. • Collaborate with Product and Marketing to ensure messaging resonates within the broker ecosystem. • Influence how Covera solutions are incorporated into broker benefit recommendations and portfolios. • Provide insights on broker market dynamics to inform GTM strategy and partnerships. • Represent Covera at broker and consultant industry events.

🎯 Exigences

• 5+ years of progressive leadership experience in go-to-market, business development, or commercial strategy, within healthcare, benefits, or digital health. • Strong understanding of the broker/consultant landscape and how they influence employer decisions. • Strong understanding of the employer benefits ecosystem, including  large self-insured employers, brokers, TPAs, payers, etc. Familiarity with value-based care and reimbursement frameworks strongly preferred. • Proven track record of building and closing complex, multi-stakeholder enterprise deals from prospecting through contract execution. History of quota-carrying success. • Demonstrated ability to design and execute GTM strategies from scratch in fast-scaling or developing environments. • Experience building channel partnerships and indirect sales strategies. • Strong executive presence and ability to influence C-suite stakeholders, partners, and internal teams.

🏖️ Avantages

• Comprehensive medical plans - choose from three plans, including one with 100% of premiums covered for you and your dependents • Vision & Dental • Flexible Time Off - take the time you need, when you need it • Generous company wide holidays - 16 in total  • 401(k) Retirement Plan • Annual Professional Development Stipend to invest in courses, books, or any other professional development related activity • Annual Wellness stipend for fitness, mental health or other wellness expenses