Leave Specialist II

🕒 il y a 18 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $85 000 - $105 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Cozen O'Connor

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1970

🤝 B2B

⚖️ Juridique

📋 Conformité

B2B • Legal • Compliance

Cozen O'Connor est un cabinet d'avocats mondial qui offre une large gamme de services juridiques, y compris le contentieux, le droit des affaires et la conformité réglementaire. Avec des professionnels de divers secteurs, le cabinet est dédié à répondre aux besoins des entreprises et des particuliers en naviguant à travers des questions juridiques complexes et en assurant la réussite des clients grâce à des conseils stratégiques et une représentation efficace.

Description

• Administer leave policies and procedures, including the FMLA, the ADA, the PWFA and state and local leave laws. • Process leave requests and documentation timely. • Gather and analyze information to determine employee eligibility for leave. • Approve or deny leave requests using sound, inclusive reasoning and judgment. • Communicate with employees and managers regarding leave-related issues. • Provide training to employees and managers on leave policies and procedures. • Maintain leave records and reports. • Stay up-to-date on changes to leave laws and regulations. • Perform additional duties assigned to support departmental and organizational objectives. • Configure leave administration systems based on client requirements. • Validate leave plans, absence codes, eligibility rules, workflows, and notifications. • Perform system testing and user acceptance testing (UAT). • Troubleshoot configuration issues and work with technical teams to resolve defects. • Ensure accurate data integration and file transmissions between systems. • Support client implementations through process testing, system validation, and issue resolution, coordinating with internal teams and external vendors as needed.

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in human resources, business administration, or a related field (preferred). • 5+ years of experience in leave administration. • Strong knowledge of the FMLA, the ADA, and state and local leave laws. • Sound decision making capabilities and critical thinking skills. • Excellent customer service skills. • Strong written and verbal communication skills. • Ability to work independently and as part of a team. • Ability to handle sensitive information with discretion. • Strong knowledge and application of Excel. • Ability to work remotely in the contiguous United States.