Candidate Engagement Specialist

🕒 il y a 13 jours

🥔 Idaho, Nebraska, +3 états de plus – Distant

🥔 Idaho – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🎰 Nevada – Remote 🌶️ New Mexico – Remote 🦬 Wyoming – Remote

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Cross Country Healthcare

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1001 - 5000 employés

🏥 Santé

🎯 Recrutement

☁️ SaaS

💰 €3 835 805 Post-IPO Equity - Cross Country Healthcare en 2004-08

Healthcare • Recruitment • SaaS

Cross Country Healthcare est une entreprise spécialisée dans le recrutement et les solutions de gestion de la main-d'œuvre pour le secteur de la santé. Elle propose des services de dotation en personnel clinique et non clinique, y compris les affectations d'infirmières itinérantes et les missions paramédicales, les remplacements temporaires (locum tenens) pour les médecins et les prestataires de soins avancés, ainsi que du personnel intérimaire/local, des placements permanents, des professionnels de l'éducation en milieu scolaire, des services de santé à domicile/PACE, et des placements de dirigeants/chefs intérimaires. Elle offre également des solutions de gestion des effectifs à destination des employeurs, telles que les MSP/pools de ressources internes, la gestion des prestataires temporaires, le recrutement en période de crise à la demande, des solutions internationales, et l'externalisation des processus de recrutement, ainsi qu’une plateforme technologique (VMS neutre/Xperience), des analyses/insights, et des services de conseil associés.

Description

• Attract, evaluate, and secure highly qualified candidates efficiently • Maintain a pipeline of qualified candidates supporting company growth and reputation • Leverage targeted marketing and outreach strategies to connect with experienced candidates • Highlight competitive pay, benefits, assignment variety, company reputation, and support to appeal to candidates • Develop a database of pre-qualified candidates for various regions and periods of the school year • Use Symplr CTM, Bullhorn, and external database platforms to nurture relationships and engage potential leads • Collaborate with Recruiters and Account Managers to understand school and state requirements • Follow up on leads within 60 minutes • Create candidate files, including complete work history, SPIN call documentation, references, education, certifications, availability, caseload preferences, and travel or local assignment details • Conduct recruiter handoffs and coordinate with the Support Team for round-robin assignment • Align candidates based on region and modality • Complete hot handoff sheets and schedule aligned follow-up tasks • Track daily engagement and weekly submissions for leadership

🎯 Exigences

• 1 year of sourcing/recruiting experience; 2+ years preferred • 1 year of office experience • Strong computer/technological skills using Microsoft Office and recruitment software/tools • High school diploma or equivalent, or equivalent combination of education and sufficient experience to successfully perform the essential functions of the job • Bachelor’s degree preferred • Ability to determine experience, education, active licensure, and active certifications • Ability to meet specialty skills and licensure needs • Availability to work 8:00 a.m.–4:30 p.m. PST

🏖️ Avantages

• Competitive pay • Benefits • Assignment variety • Expansive support